PIKM：嫌保安工時長 月薪3600請不到本地人

他說，之前最低薪金為1200令吉時，保安公司給予本地人的薪水約2600令吉，還提供社會保險和公積金的福利，而隨著最低薪金調高至1500令吉後，本地人的薪水也隨著調至3600令吉，但依然沒有本地人要當保安人員。

不過，他表示，保安人員短缺的情況主要是出現在城市地區，鄉區並沒有面對這樣的問題，保安公司仍可以聘請到本地人當保安人員。

南利表示，我國可以從尼泊爾引進的保安人員配額為4萬名，但是目前只有約1萬名尼泊爾籍的保安人員在我國工作。

“許多人已經返回他們的國家，導致我們面臨了嚴重短缺的問題，這就是為什麼我們必須從孟加拉等新的來源國引進外籍保安人員。我們不打算擴大配額，而是要填補空缺。”

尼泊爾素質越來越差

另外，南利說，近年來，來自尼泊爾的保安人員的素質越來越差，有些就連農夫也被派到這里當保安人員，他們沒有受過良好的訓練，也不會說英語或馬來語。

他說，去年，業界曾提議政府允許從新的來源國引進外籍保安人員，而這項建議已獲得政府的同意。

南利說，現在只是等待政府敲定何時落實這項舉措而已。

他補充，來自孟加拉的保安人員，將會經過培訓和符合資格。

“我們之前到訪參觀了達卡的一所培訓學校，保安人員正在接受軍隊的訓練。”

近日，內政部長拿督斯里韓沙再努丁宣佈，我國已同意，引進包括來自孟加拉及巴基斯坦的外籍保安人員，而不僅是限於尼泊爾而已。

獎勵和更高工資吸引本地人

另外，Delta Force保安服務及諮詢公司董事哈茲里受訪時說，目前本地人佔保安行業的總勞動力為60%。而導致本地人人手短缺的原因之一，是大城市有更好的工作機會，保安人員工作時間長，以及保安人員的公眾形象也不好。

他說，該公司通過提供獎勵和更高的工資，來吸引更多本地人加入保安人員的行列；目前公司有2105名保安人員，其中80%是大馬人，其他是尼泊爾籍。

他說，我國仍然需要外籍保安人員以安置在建築、高風險化學品地方、倉庫、超市和郊區等領域工作。