CAMU：工會員工遭邊緣化職工會法案展延危險

2022-06-25

（八打靈再也25日訊）反對多重工會聯盟（Coalition Against Multiplicity of Unions，簡稱CAMU）主席魯迪依斯邁認為，2022年職工會（修正）法案的展延，會對員工與工會造成雙重的危險。

他說，我國的工會出現邊緣化與下降的原因，是因為1967年勞資關系法（IRA）允許僱主和有關當局是否承認工會。

他認為，這項權利違反了1984年保護組織大會公約（C87），損害了工會的團結，也削弱了員工與工會的談判的能力，最終的輸家將會是貧窮與受到壓迫的員工，並將他們邊緣化。

“多重工會不僅會對員工與工會帶來破壞性後果，也會對經濟造成影響。”

斥利用勞資法控制工會

魯迪依斯邁今日發文告說，在我國現有的勞動法限制和干預下，僱主與政府和工會的多樣性破壞了員工團結的概念，利益相關者必須消除所有阻礙工會的限制與干擾。

他指出，1959年工會法令（TUA）是政府控制我國勞工組織的主要手段，除了規范有利於僱主的工會之外，也延伸到工會的內部事務。

他說，1967年勞資關系法與2022年職工會（修正）法案，並沒有改善勞資關系或提供建設性的勞資環境，反而是對工會的控制。

“政府不僅沒有簽署1984年保護組織大會公約，還利用1959年工會法令與1967年勞資關系法的限制去踐踏員工與工會的權利。”

他表示，在C87與國際勞工組織第98號公約（C98）的環境下運作的工會，不會出現斯堪的納維亞國家（Scandinavian countries）的情況，事實證明，集體談判會有助於促進財富公平分配與聯盟民主國家的發展。

反對多重工會聯盟由國際網絡聯盟—馬來西亞勞工中心（UNI-MLC）與其他35個不同領域的工會組織，其成立的目的是反對公司出現多重工會。