雇聯：讓僱主依需求申聘 應重批外勞特別配額

賽胡先說，政府應該繼續實施雇聘外勞特別配額的制度，讓企業能夠隨時提供勞動力，以滿足需求超出企業預期而出現的緊急需求，如在2020年時突然爆發冠病疫情，手套製造公司必須緊急招聘人手。

“如果企業必須將需要外勞的緊急申請提交給評估委員會批准，這些企業恐怕無法及時獲得足夠數量的員工，這將對大馬經濟帶來不利的影響。”

不符改善企業願景

他認為，在這個緊張的經濟時期，該聯合會盡其所能幫助僱主和國家，然而，內政部卻選擇取消招聘外勞特別配額的措施，顯然不符合改善企業和員工生活的願景。

他指出，所謂的配額應該基於部門和公司需求，如果僱主遭受損失，供應鏈中的所有相關人士也會一並遭受損失。

“我們正努力使用所有儲備重建業務，並為本地人和外勞提供就業機會。如果企業遭受損失或倒閉，國人將遭受損失，而我們需要的是4D領域的外勞。”

賽胡先說，目前有約110萬名合法外勞，占總勞動力的6.9%，這符闔第12大馬計劃所設定的15%目標。

“我們不要愚蠢地提出限制我們經濟復甦的裁決。”

他指出，我國經濟面對疫情和近日水災的嚴重影響，如果僱主無法再獲得雇聘外勞特別配額，他們將無法履行對客戶的義務，也無法展開運營。