政府照顧數百萬員工福利 社險機構公積金局擬合併

兩者角色幾乎相同

古拉透露，人力資源部正在準備有關合併的報告，以提交到內閣會議上討論公積金局及社險機構是否可以合二為一，在一個“管理”下運作。

他說，經過其部門鑑定，發現公積金局及和社險機構有很多重疊的功能與運作程序。

他說，既然公積金局及社險機構都在做同樣的工作，如接受員工的繳納金、對違規行為採取行動與付款，因此是否可以合併是非常重要的。

“沒有理由要分開它們。兩者都在扮演幾乎相同的角色。”

古拉說，如果獲得政府批准，人力資源部將會廢除重疊的單位，進而節省納稅人的錢。

但他也指出，任何有關合併公積金局及社險機構的建議是一個漫長的過程，因為它涉及兩個大型基金。

社險機構隸則是由人力資源部的前身即勞工部於1971年成立，旨在為國內所有僱員提供社會保險保障。

社險機構為會員提供各種保障與賠償，包括近期推行的就業保險計劃（EIS）。

公積金局及社險機構在全國各地都有處理會員問題的辦公室，若合併成功，單是資源、系統與人力共享就可以節省數百萬令吉。

公積金局截至2017年12月31日財政年總投資收入為531億4000萬令吉，創下67年來最高紀錄。

公積金局截至去年杪有137萬9000名會員，其中711萬位“活躍”會員。社險機構則估計有200萬名會員，但隨著保險計劃的推行，以後政府有意將社險保障擴大到會員妻子，意味著會員人數將倍增。

社險機構的基金主要投資在固定收入及資金市場等工具、證券與產業，而在國外的投資僅佔總基金的4%。

根據社險機構2015年的年報，它的兩大主要來源，即會員繳納金及投資收入分別佔71.5%及27.6%。