将整理反对177法令内容 MTUC：再公布详情

“在提呈法令前就拟议修正案一事，人力资源部长古拉拒绝与全国劳工咨询理事会（NLAC）展开讨论并达成联合解决方案。”

职总说，古拉声称提出的修正案是在所有利益相关者的充分参与下完成，同时也接触全国劳工咨询理事会的主要组织——职总及马来西亚雇主联合会，而这却这是虚假及误导性的。

“177法令是部长单方面在国会提出，请部长和其高级官员停止发表草率的声明。”

职总说，古拉的立场是177法令仅谈到咨询部分，因此人力资源部无需获得全国劳工咨询理事会任何形式的认可，可是，国际劳工组织（ILO）的《国际劳工标准公约》（144号公约）阐明，政府部门必须与第三方进行“有效且有意义”的社会对话。

职总指出，国际劳工组织对“三方协商”定义为“政府、雇主和工人（代表），以平等且独立的合作伙伴身分进行互动，以寻求共同问题的解决方案”，即三方在决策方面都享有平等地位，关键是确保政府在做出决定前考虑相关人员的观点。

“我们感到遗憾的是，部长忘了自己的承诺，即与全国劳工咨询理事会及其技术委员会商讨拟议修正案，并在提呈国会前达成共识。”

职总也问古拉：由他和官员主持的全国劳工咨询理事会会议中，有多少次讨论过《2019年工业关系修正法案》的拟议修正？

职总说，虽然人力资源部声称有数十人及组织欢迎这项具有突破性的修正案，但他们只能说出两个支持修正案的人，而代表1500万名工人的马来西亚雇主联合会则认为，修正案的内容既没有任何开创性，也没有反映成员的意愿。