公服局：280億退休金負擔太重 或停僱永久公僕

商討轉合約制

他說，政府未來或將合約制擴大至現有的永久公務員，由他們自由選擇是否轉成合約制，就好比一些忠誠度鬆散的Y世代，可以在吸取經驗後尋求福利更好的工作。

無論如何，波漢說，有關合約制的建議還在商討及和改善中，仍未敲定。

他說，公共服務局只是按專業向政府提呈這項建議，交由政府根據國家財政狀況做最後決定。

他說，他們放眼通過合約制達到節省高達50億令吉，惟一切胥視政府的選擇，有各種各樣影響，政治（影響）又不同。

波漢表示，當局探討的選擇與配套多樣化，包括可能只有一些服務領域會僱用永久公務員，但當中也有享有退休金及沒有退休金之分，而享有退休金的永久公務員也可以分兩種，其中一種就是自己繳納退休金，令政府最終無需支付龐大的退休金。

他說，軍人早已實行合約制，只是規模不大，何況軍人也有長期與短期之分，短期軍人沒有退休金。

為了面對第四工業革命與人工智能的挑戰，波漢說，公共領域將會實行數碼政府措施，而且科技取代人力後，也可以減少紕漏以及貪汙舞弊等問題。

他說，政府於去年10月召開的公共領域改革內閣委員會，就已決定要於3年內分階段縮小公務員規模5%，即從今年起縮小1%，明年及後年各2%。

“政府會通過外包及數碼政府，以及2年未填補的空缺將作廢等來縮小規模，一些被機器取代的員工將會接受再培訓，以分配到其他的崗位。”

他說，實行數碼政府，即以電子自助服務櫃臺來取代櫃臺服務，也有賴於政府的投資。