檳消協推介新書 官聯董事獲高薪表現差

他說，從平等和效率來考慮，薪酬高低的鴻溝這麼大合理嗎？這符合更公平分配資源的“共享繁榮願景”嗎？

《多少被隱瞞了？一一付給官聯公司精英的薪酬》由會計和金融學學者瑪麗薩敏哈特和納贊朱卡奈尼撰寫，他們今日在記者會上說，該書論述涵蓋2013年至2017年財政期，結論是根據有限的資料和數據收集者的判斷作出的。正是因為有關官聯公司董事薪酬的報告不足和沒一定規定，也說明有關事項需更透明。

此書英文版一本25令吉，可在檳州消費人協會會所購買，該會正與各書店洽談，相信近期內可在各書店購得。目前正在翻譯國文版，該會將考慮推出中文版。

阿都卡迪說，該會將贈送這本書給首相、財長及國庫控股等。

擬推出中文版

據該書指出，官聯公司給的花紅不像薪金有規定數額，這可能被濫用因此必須審查大數額的花紅。

該書舉例，估計最高花紅與薪金的對比是：實達集團（SP Setia）代主席與總裁（2015財政年度）是618%；綜合醫療控股屬下保健公司（IHH）董事經理和總裁（2017財政年度）是600%；馬電信公司總裁（2017財政年度）是433%。

該書提到，像國庫控股、國家投資公司和馬航等主要官聯公司，就沒公開董事薪酬。其 他如國油和公積金局，雖然有這方面的報告但不詳細。

不同官聯對董事薪酬的公開方式不相，例如有的公司把幾種薪酬合成一個數字。 此外比較複雜的薪酬，如發給董事的認購股票或債券的期權，通常都不詳細且隱瞞或不提它們的合理市價。