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檳消協推介新書 官聯董事獲高薪表現差

(檳城17日訊)官聯公司的董事獲高薪,每年花紅的數額更會令一般打工仔傻眼,但為何一些官聯公司的表現卻仍不濟?

檳城消費人協會出版《多少被隱瞞了?一一付給官聯公司精英的薪酬》,該書發現,在2017年,每個官聯公司的執行董事包括總裁,所得的薪酬等於308名最低工資僱員所得的總和。

從2016年到2017年,官聯公司非執行董事的薪酬位數增長了19.9%,而僱員的增長率卻只是7.7%。

檳城消費人協會主席莫希丁阿都卡迪今日推介這本新書時說,這些數字引起諸多疑問,包括薪酬不公問題。例如一名官聯公司執行董事,會比最低薪酬的僱員工作勤勞308倍嗎?

他說,從平等和效率來考慮,薪酬高低的鴻溝這麼大合理嗎?這符合更公平分配資源的“共享繁榮願景”嗎?

《多少被隱瞞了?一一付給官聯公司精英的薪酬》由會計和金融學學者瑪麗薩敏哈特和納贊朱卡奈尼撰寫,他們今日在記者會上說,該書論述涵蓋2013年至2017年財政期,結論是根據有限的資料和數據收集者的判斷作出的。正是因為有關官聯公司董事薪酬的報告不足和沒一定規定,也說明有關事項需更透明。

此書英文版一本25令吉,可在檳州消費人協會會所購買,該會正與各書店洽談,相信近期內可在各書店購得。目前正在翻譯國文版,該會將考慮推出中文版。

阿都卡迪說,該會將贈送這本書給首相、財長及國庫控股等。

擬推出中文版

據該書指出,官聯公司給的花紅不像薪金有規定數額,這可能被濫用因此必須審查大數額的花紅。

該書舉例,估計最高花紅與薪金的對比是:實達集團(SP Setia)代主席與總裁(2015財政年度)是618%;綜合醫療控股屬下保健公司(IHH)董事經理和總裁(2017財政年度)是600%;馬電信公司總裁(2017財政年度)是433%。

該書提到,像國庫控股、國家投資公司和馬航等主要官聯公司,就沒公開董事薪酬。其 他如國油和公積金局,雖然有這方面的報告但不詳細。

不同官聯對董事薪酬的公開方式不相,例如有的公司把幾種薪酬合成一個數字。 此外比較複雜的薪酬,如發給董事的認購股票或債券的期權,通常都不詳細且隱瞞或不提它們的合理市價。

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