（北海7日訊）人力資源部建議私人界雇主效仿政府部門，將員工產假從現有的60天增加至98天，雇主希望人力資源部進行多方考量，從長計議後再擬最佳方案。
馬來西亞台灣商會聯合總會副會長拿督李鴻隆說，如果政府規定私人界雇主需給女性員工90天或98天產假，該會肯定會遵照政府的規定行事。
他以其工廠為例，有超過1000名員工，目前有几名女性員工即將放產假，在她們怀孕期間，人事部已經安排人手接替她們的工作。
也是檳州台灣商會分會會長的李鴻隆說，身為一位母親，產后需要照料新生儿，公司給予產假是應該的，目前台商公司都遵照法規提供60天產假。
黃英福：對資方是挑戰 女高層或影響公司運作
大馬厂商聯合會（FMM）檳州分會會長拿督黃英福說，我國乃發展中國家，政府的每一項政策，對工商界以及勞資雙方都是一項挑戰。
“對普通員工而言，可能98天不在其位，可由他人頂替，但若是高層或決策者，那就會影響公司運作。”
他坦言，很多職業女性尤其是高層或決策者，因為責任性的需要，在產后45天即返回職場工作，剩下的15天產假列為特假。
“雖然增加產假天數的措施，可以讓女性有足夠的時間照料新生儿，促進親子關系，但對資方而言卻是挑戰，偏重員工福利也會讓工商界倍感壓力。”
他希望人力資源部能夠多方考量，深入探討其需要性，尤以目前我國處於發展中國家，各行各業都需要妥善使用人力資源。
顏福和：小企開銷會更大
輝煌有限公司董事經理顏福和認為，60天產假已經足夠，如果增加至98天，小企業會面對更大的成本開銷。
他說，我國一年有很多公共假期，如再增加產假天數，小企業未必能應付。
“60天產假是應該的，以讓准媽媽有足夠時間安排產前和產后事宜，但若增至98天，廠商就必須增加人力。”
他說，其工厂有百多名員工，女性多數是行政人員，目前公司也都根據規定給予60天產假。
光明網促請讀者及網民，共同維護言論自由精神，營造理性交流環境；任何人身攻擊、鼓吹種族與宗教仇恨、誹謗與造謠等留言，皆不代表本網站立場。 本網站有權刪除任何違反此原則的留言。