（吉隆坡7日訊）全球顧問、經紀和解決方案公司韋萊韜悅（WTW）通過2022年薪資預算規劃報告指出，受競爭激勵的勞動市場狀況和生活成本上升導致的通脹壓力影嚮，預料大馬企業將面對更高薪資預算。大馬企業預計今年在員工薪資預算上會增加5%。
WTW董事經理兼南亞、東盟和馬來西亞商業獎勵業務負責人陳傳金（譯音）向《馬新社》提到，大馬企業積極嚮應全球薪資預算趨勢，通過優化總獎勵和調整價格等多種方式來增加薪資預算。
他說，企業正採取多項行動，包括加強員工體驗和調整他們的賠償計劃，解決大馬勞動力短缺問題。
他表示，一些企業也在進行更頻密的加薪調整；事實上，40%的公司甚至考慮每兩年加薪一次，以吸引及留住人才。
他聲稱，複雜的經濟形勢，如當前的高通脹率和持續的不確定性，迫使企業重新評估他們的人員策略。
“有很多公司已計劃採取非貨幣行動來提升員工體驗，其中包括引入遠程醫療服務等新福利來優先考慮員工的福祉。”
陳傳金提到，本地經濟存在重大風險，持續高漲的通脹及僱主應對人才供應的挑戰，企業須更具創意來應對吸引和留住人才的挑戰。
他舉例，信息技術是目前最受企業追捧的技能之一，71%的企業指在留住和吸引數字專才上面對問題。
他認為，若公司能使用差異化因素，如高階思維能力（HOT）和按績效支付薪水糢式，獲許可更有效地應對市場挑戰。
僱員實際薪資只增長1%
針對2022年薪資預算規劃報告所展開的調查，WTW大馬獎勵和數據情報副總監王智康（譯音）則聲稱，由於大馬經濟可能在今年呈溫和增長，據中位數薪資增長預期的討論，企業預計對留住和吸引人才的策略採取額外措施。
他說，根據5%的整體增長預期和4%的通脹率，我國僱員的實際薪資只會增長1%，而員工情緒也可能使薪資有進一步增加。
他披露，據最新薪資數據，2/3的公司都遇到吸引和留住員工的問題，尤其是在數字、生產和工程領域。許多公司會通過提供替代方案或新的福利計劃來改善員工薪資，幫助他們保持對工作的積極性。
他表示，除了加薪，超過60%的公司正採取非財務措施，如提供更多職場靈活性，以應對競爭激烈的勞動市場和通脹壓力。而靈活的工作安排將使員工能降低通勤到工作場所的成本。
王智康指出，與技術相關的職位，如信息技術開發、數字和網絡安全是各行業需求最高的職位。
他說明，需求量排名前十大的職位包括業務分析師、數據工程師、數據科學家、數據分析師、機器學習工程師、商業智能工程師、數據庫工程師、商業智能分析師、產品分析師和客戶智能分析師。
“至於需求量最大的10項技能則是，SQL、Python、技術報告、機器學習、Apache Spark、文件和記錄管理、大數據處理、提取轉換和加載（ETL）技術、雲計算和Tableau。”
“雖然勞動力市場依舊緊張，但隨著大馬數字經濟的擴張，此趨勢可能會持續至2023年，而企業將把注意力轉移到其他方面，如獎勵金、健康福利和職業發展。”