（吉隆坡9日訊）根據人力資源服務供應公司任仕達（Randstad Malaysia）最近展開的一項在線調查顯示，在過去12個月內更換僱主的30%受訪者中，有49%的人在談判中成功獲得超過20%的工資調漲。
調查也指出，54%的受訪者認為，他們的工資沒有公平反映他們在工作上的貢獻。
任仕達今日發佈馬來西亞的工資和獎金預期報告，以幫助僱主在生活費增加和勞動力市場供求失衡的情況下，了解人才對工資以及獎金的期望。
任仕達：需有吸引力工資留人
任仕達大馬區域營運主任法赫納恩說，隨著全球和國內需求的增加，公司需要擴大和維持員工團隊以繼續提供產品和服務。
他說，其中一個成功發展勞動力的久經考驗方法是提供有吸引力和競爭力的工資方案。
他指出，當被詢及受訪者在過去3個月從僱主那裡獲得多少工資調漲時，49%的大馬僱員只獲得5%加薪。
若獲更高工資 91%人會跳槽
“91%的受訪者則表示，如果有其他僱主開出更高的工資，他們會選擇換僱主。”
法赫納恩指出，每次更換僱主時獲得更高的工資調漲，意味人才能夠與國際同行相媲美，這還可以幫助他們實現財務目標，例如提早買車或買房。
“不支持員工目標的公司可能失去最優秀的人才，進而對整體運營和收入產生不利影響。由於同比調漲工資和年終獎金不盡如人意，馬來西亞人才對工資的期望更高。”
39%人被告知今年不調薪
此外，在受訪者當中，有39%被告知他們的工資在2023年不會有調整；31%則被告知，他不會在2022年因工作貢獻而獲得任何獎金。
法赫納恩指出，調查顯示，35%的人根據他們的工作範圍和職責，自我評估他們的平均工資。只有16%受訪者聯系了招聘人員，14%則在評估他們應得的工資時使用了在線工資計算器。
“我們經常根據所做的工作量來估算我們的工資。然而，這並不是一個公平的評估，因為還有其他因素，如公司預算、行業平均水平以及勞動力市場的供求等因素需要考慮。”
他說，馬來西亞人可以利用更多資源，例如專業招聘人員和使用實時數據的工資計算器，更准確地了解應該獲得多少工資。