（吉隆坡16日訊）針對首相拿督斯里安華宣佈公務員調薪後的最低薪金為2000令吉，馬青總秘書蘇儀芳質疑，團結政府是否雙重標準？
她表示，目前私企的最低薪金為1500令吉，政府有必要給予合理說明為何公務員的最低薪金卻比私企來得高？
“團結政府此舉是要推行一國兩制還是階級化公務員和人民？”
沒交代加薪開銷從何而來
她發文告指出，首相到現在沒有交代他在5月宣佈今年12月公務員加薪的開銷從何而來，加上最新公佈的公務員最低薪金調高至2000令吉，其中涉及的開銷顯然將是一筆更為龐大的數字。
“政府那邊才削減了柴油津貼，號稱為政府省下40億令吉，加上早前取消電費補貼宣稱省下45億令吉，轉頭這邊就給公務員加薪，卻沒有提出實質的公共體制改革和績效標準，這要如何讓人民信服？”
她強調，無論是公務員起薪或調高公務員最低薪金，人們疑問的重點往往不在於調整的幅度，而在於有關調整是否以提升公共領域整體服務素質和工作績效為基礎，以表現和效率提升為指標的工資調整，才能真正推動公共領域和國家的進步。
照顧公僕多於低收入群體
“因此，政府必須證明是否如他們所聲稱的，取消或削減各項給予人民的補貼是為了能擁有更多資源去協助低收入群體，因為從政府一再調高公務員待遇的動作來看，政府從取消或削減津貼所省下的錢，似乎是照顧公務員多於照顧低收入群體。”
她也表示，政府最近落實柴油價格自由浮動就是一個典型的反面教材，在柴油補貼管制系統（SKDS）和昌明柴油補貼計畫（Budi Madani）都還未規劃完善、也沒有任何事前的預警讓市場有所準備的情況下，政府突如其來的宣佈即時落實柴油價格浮動，讓業者措手不及，也讓整個市場漲價聲四起。
“如果政府已經計畫調高國內最低薪金至2000令吉，那也應該告訴人民，政府是否已進行周詳的研究和規劃，包括國內企業是否有能力承擔、是否將產生其它經濟連鎖效應、具體詳盡的落即時間表等等，以確保業界和市場已做好充分的準備。”