（吉隆坡30日訊）經濟部今向國會下議院提呈漸進式薪金制政策白皮書，以確保員工的薪資可隨著生活成本及生產力而增加。
經濟部長拉菲茲說，該部向2038名員工展開的調查結果發現，有60%支持政府推行漸進式薪金制政策，因為他們認為該政策可有制度化提高員工薪資。
他在提呈漸進式薪金政策白皮書時提到，該部與遴選的僱主進行協商所得出的結論是，僱主們都傾向支持這項自願性質政策。
他表示，據協商結果，發現大部分僱主已準備參與。除了是自願性質、檢視公司的能力和財務表現，僱主也支持政府提供的獎掖措施，以平衡勞動力成本增加的情況。
“有意參與這項政策的員工準備好提高技能和生產力，以期獲加薪。”
拉菲茲聲稱，隨著漸進式薪金模式能逐步提高員工薪資，讓員工生產力和薪資抱持一致，這將讓僱主受惠其中，包括員工的生產力、忠誠度和公司競爭力也將隨之提高。
他提到，政府目的是要建立更具活力的人才市場，確保僱主可依據行業漸進薪資設定，吸引更多人才。同時，也會對僱主進行評估，讓企業能相互競爭，創建更好的薪酬設定。
他指出，參與此政策的企業須安排員工參加培訓課程，而員工也須遵守培訓的規定。
預料將有105萬員工受惠
拉菲茲說，若政府在推行漸進式薪金制政策下發放20億令吉的現金獎掖，預料將有105萬名員工可在此政策下受惠。
他披露，這項政策預料會為國內生產總值（GDP）帶來高達33億令吉的額外收入。
他說明，此政策推行的第一年，預料將增加僱員公積金局（KWSP）額外79億令吉繳納額、18億令吉額外所得稅收入、及3萬7529名新的納稅人。
他也指，薪資上漲預料將提高員工購買力，並對個人消費和投資產生乘數效應。
他強調，員工薪資增長除提高員工薪資占國內生產總值（GDP）的比例之外，對於提高生產力和降低失業率也發揮積極作用。
“雖然這項政策會因消費需求和購買力的增加而導致通脹率上升，但長遠來看，經濟成長將可抵消通脹率上升。”
73.3%員工薪資低於5000
拉菲茲聲稱，依據2023年第一季度僱員薪資報告（正規領域），在654萬名正規員工之中，有73.3%員工的薪資低於月薪5000令吉；而低薪資是我國員工面臨的主要問題。
他說，有近56％員工的薪資低於月薪3047令吉，而47％的員工薪資低於貧窮線收入，即基於2022年貧窮縣收入的月薪2589令吉。此外，我國有超過10%的正式員工獲每月1500令吉的最低薪金。
他繼指，據2022年薪資報告顯示，大馬員工整體薪資成長趨勢並不樂觀，從2011年至2022年的平均月薪成長率僅達4.1%。
拉菲茲披露，據2022年畢業生統計報告，剛進入勞動市場的畢業生薪資中位數從2019年每月2066令吉下降至2022年每月1624令吉。
他表示，據世界銀行的報告，我國年齡介於20至29歲及擁有高等學歷的員工薪資率，比起30歲以上類別員工的薪資增長慢。無論是否擁有高等教育學歷文憑，20歲至29歲年齡層的員工薪資成長率也沒顯著差異。
他補充，薪資成長緩慢情況顯示，接受高等教育也無法保證會比接受中小學教育人士的薪資高。
有信心僱主會參與漸進式薪金政策
經濟部長拉菲茲有信心，僱主和企業們會參與漸進式薪金政策，而需擔心的是，申請參與的僱主人數會太多。
他在國會下議院提呈漸進式薪金制政策白皮書後召開記者會，被詢及會否擔心這項政策的落實取得的反饋不如預期時，如是回應。
他聲稱，他已和大馬僱主聯合會及各領域談及此政策，他相信，僱主們將參與這項政策。政策是自願性質，政府是以“先到先得”方式發放獎掖。
他說，實際上，有太多公司想加入，因為在就業領域及如今的人才市場，對於僱主、公司和企業而言，首要問題是找到符合需求的合適人才。
他表示，跨國企業和大公司與中小型企業，甚至是政府相關公司的薪金差距是蠻大的。
“中小型企業調高薪金以找到僱員，然而在培訓1年後，僱員另謀高就，這是損耗國家經濟的主要問題。在此政策下，從初期的反饋及進行的會議看來，我其實並不擔心（僱主反應不踴躍），而是擔心過多的僱主參與。”
拉菲茲解釋，這會導致沒獲篩選的僱主會問，為何其他領域企業被選中，本身沒被選中。因此，在篩選領域企業方面需謹慎。
出席記者會的包括經濟部副部長拿督哈妮法、秘書長拿督諾阿茲米和副秘書長（政策）拿督祖妮卡。
另一方面，被詢及這項政策會涵蓋哪些領域時，拉菲茲則說，他不要預設，因為整個政策須有秩序地進行，才能確保整個過程透明化。
他披露，在試點項目實施的6個月後，經濟部將向內閣提呈一份報告，以全面推行這項政策。
他表示，在未全面推行這項政策前，經濟部將與相關單位進行商討，以作出調整。
“漸進式薪金政策白皮書建議，政府發放現金獎掖協助企業調薪，新進僱員每月最多200令吉，非新進僱員則是300令吉。其次，就是會考量到與國家經濟復甦需求相關的重點領域，這些國家關注的領域，肯定會被納入考量。”
重申政策以自願性質為基礎
詢及這項政策的試點項目涉及多少預算的問題，拉菲茲說，這取決於明年4月開放申請後的情況及最終被篩選的1000家公司；不同公司有不同的僱員人數。
他表示，粗略計算，我們以1000家中小型企業作為計算單位，那預計在2024年的花費介於2000萬令吉至3000萬令吉。
他重申，漸進式薪金制政策以自願性質為基礎，並沒受到任何阻力或遊說的影響。如果我們強制推行，無法取得經濟效益。