（八打靈再也18日訊）新加坡一家招聘機構指出，隨著新元兌馬幣的匯率自冠病疫情爆發至今已上升了13.6％，前往新加坡求職的大馬人已激增超過一倍。
根據報道，令吉匯率走勢疲軟，兌新元亦寫下3.5712歷史新低，較去年12月29日閉市的3.4832大跌2.5%。
新加坡萬寶盛華集團（ManpowerGroup）經理Linda Teo就指出，從去年12月至今年1月，前往新加坡求職的大馬人就比前一年同時期多出了一倍。
該公司向英文報章《新海峽時報》表示，過去幾個月新元兌馬幣一再升值，促使大量大馬人申請到新加坡工作，以賺取更多收入。
“我們還觀察到，來自柔佛以外地區的大馬申請者也在增加，而大多數為尋求在零售、餐飲和行政等行業的就業機會。”
此外，越堤工作的大馬人較傾向固定的上班時間，尤其是需要往返馬新兩地的上班族。至於擁有相關技能的大馬人，他們對工程和製造業的職位非常感興趣。
根據大馬人才機構（TalentCorp）的數據，2020年有186萬大馬人居住在海外，當中就有113萬人移居新加坡，他們一般已在當地工作、結婚、每天通勤或擁有永久居留權。
大馬人才機構首席執行員托馬斯也援引大馬統計局（DOSM）的數據指出，新加坡比汶萊吸引更多移民的主因，包括高薪、有利的匯率、更佳的就業機會，工作環境也獲得改善。
根據大馬統計局在2月19日發佈的調查，顯示在新加坡和汶萊的大馬人中，有83％屬於熟練和半熟練的工作。
對此，托馬斯也提到2019年Hays亞洲海外歸國者報告中，所提到的一些大馬“海歸派”面臨的挑戰，包括不可持續的薪酬、不適合的工作機會、對當地就業市場條件缺乏瞭解，以及外籍配偶和子女在適應文化方面的困難。
他建議，為了提升大馬在投資、工作和居住方面的吸引力，政府必須著重加強經濟、增加投資、提供高質量的工作機會，並培養更多的技術人才。
根據該機構在2022年針對專才回流計劃（REP）參與者的調查顯示，他們回國的前五個原因是家庭原因、職業發展、永久搬遷和冠病疫情相關的因素。
“對於大馬人力機構來說，我們認識到將重點從人才流失轉向人才循環的重要性，這將對國家產生積極影響。”
“這就是為什麼我們繼續與世界各地的大馬技術人員合作，鼓勵他們無論身在何處都能為大馬做出貢獻。”
此外，大馬人才機構也在去年推出了一站式平台“MyHeart”，加強約186萬名海外大馬人的聯絡網，同時協助本地公司及海外國人進行職業配對。
“對於那些考慮回國的人，我們會在他們回國後，為他們的孩子提供就業和教育方面的便利。”
“符合條件的個人還可以從我們的REP計劃中，獲得與稅收相關的激勵措施。”