（沙亞南30日訊）原定5月31日屆滿的雇主為雇員繳納社會保險（Socso）漂白期，基於獲得雇主積極的注冊回響，社險機構決定延長多一個月期限到6月30日。
這意味，在那之後還未為雇員繳納社險的雇主，一旦在全國偵查行動中被逮獲，可先被開出5000令吉罰單。若還冥頑不靈，則會被視為抵觸法律而控上法庭，罪成可被判處監禁兩年、最高罰款1萬令吉或兩者兼施刑罰。
若雇主拖延或沒為雇員繳納社險，每一天的延遲可被多征收6%的年利。
沈志強：雇傭注冊率增34%
人力資源部長沈志強今午召開新聞發布會指出，從5月15日推介漂白期以來，截至目前獲得7370名雇主參與注冊，增加34%；雇員則有12萬6041人新增成為社險機構會員，增幅為34%。這些人都不曾在社險機制下注冊。
他表示，為了能推動更多雇主有為雇員繳納社險的醒覺，社險機構將通過各種舉措和宣傳方式，如通過社交媒體、傳統媒體、電子媒體和發送電郵給雇主方式，盼能獲取更多會員注冊，擴大對雇員的保障。
他舉例，社險機構在漂白期，派遣職員走訪全國各地的1萬1035個各類型場所，派發宣傳手冊予雇主，同比去年走訪9925個場所。
沈志強認為，隨著延長漂白期到6月30日，已給予雇主足夠時間為雇員注冊和繳納社險，以符合1969年雇員社會安全法令（第4號法令）及2017年就業保險系統法令（第800號法令），以避免雇主遭到執法人員開罰單、提控和施予遲繳社險利息的對付。
他促請雇主需多關注和留意雇員的福祉，因雇員屬於國家資產，理應獲得充分保障與待遇。
他說，雇主可通過ASSIST官網（https://assist.perkeso.gov.my/ms/employer/login）注冊、親臨全國54所社險機構或聯系關懷熱線1300 22 8000洽詢。
職場意外未必雇主擔責
胥視調查結果決定
對於將從6月1日生效的2022年職業安全及衛生（修正）法令，把最高罰款額從5萬令吉提高10倍至50萬令吉，引起業界憂心忡忡；沈志強派定心丸指出，就算發生工業意外導致職工傷殘甚至死亡，但一切需經有關當局調查後，才能判斷雇主是否需擔負責任。
“這個法令必須要嚴肅看待，尤其涉及到對職業安全與衛生的重視。我們要看（工傷）的調查結果和情況決定，未必說職場或工場發生意外，就一定是雇主得承擔全部責任。”
他說，人資部下轄的職業安全及衛生局（DOSH）會進行完善調查，前提是雇主做好職場的維護責任，符合職業安全及衛生指標。
職安法旨塑造安全工作環境
沈志強重申，無論對雇主或雇員，法令目的是要塑造一個安全與衛生的工作環境，並非志在懲罰，更不是因為職場有發生工人死傷的意外，就等同於把雇主視為有罪的道理。
不過，他補充，一旦調查結果證明雇主在工業意外中需擔負責任，同時已抵觸法律，就要面對被懲罰的後果。
他解釋，這項修正法令不是新法令，兩年前已在國會通過，在他上任後頒布在憲報，將於6月1日落實。
“在法案通過的前後，人資部都一直有和業界密切進行咨詢對話，以傳達予雇主實行這項法令修正案目的，以確保塑造安全的職場環境。”
他表示，曾探望目睹過在工傷中失去肢體的職工，讓他感到很難受。重要是雇主不要抵觸法律，如果雇主有不確定的地方，職安局願給予協助，協助打造一個更安全與衛生的職場，讓雇主本身亦獲得保障。
今年職工會撥款320萬
369申請獲批
人資部今年度給予全國各職工會的撥款是320萬令吉，有369項申請獲得批準，總申請為1206項。今日頒發70萬5000令吉撥款予中區職工會的71項申請。
沈志強致詞指出，人資部發放的2024年職工會事務撥款，從260萬令吉增至587萬令吉，全馬有七八百個工會組織，超過100萬名職工，希望在2025年預算案，人資部能獲得更多撥款給工會，作為活動和發展基金。
他說，今年把職工會撥款的申請上限，從1萬令吉加到2萬令吉，好讓職工會能善用。
據了解，人資部撥予職工會事務的剩余267萬令吉款項，將充作151項工會的外展活動，如課程培訓、醒覺活動及企業社會責任等。
出席嘉賓有人資部副秘書長（政策與國際）拿督諾麗頌南利、人資部職工會事務局總監莫哈末阿斯里及雪州局長阿紮阿布。