報導：廖佩盈
（吉隆坡28日訊）隨著團結政府宣佈取消新進公務員的退休金，改以公積金製取代，即引發不少輿論，不過，大部份時評人及民眾皆認為，這項改革屬可行良政，但卻敗在政府執行的方式過於輕率，且該新政策框架下的配套內容也不清不楚，沿襲前朝政府“先決策，再調整”的陋習。
時事評論員黃進發接受《光明日報》訪問時指出，退休金改革幾乎是全球政府都面對的問題，因為人口老化的問題，人越來越長壽，因而退休金對政府的負擔也會越來越重，形成政府負債的重擔。
“原則上，安華勇於改革是對的，應該給予肯定，然而，退休金改革同時要考慮到兩個問題，即在砍新進公務員退休金之前，是不是要先砍議員與行政官的多重退休金？”
“第二，是誘因不足、公共部門人才短缺的問題。退休金可以砍，並由公積金取代，但政府作為僱主的繳納率是不是需要比私人僱主稍高1%至2%？”
黃進發指出，巫統倒台後，新政府常面對公務員窩裡反，以及大選時倒向在野黨的隱憂，上述政策雖然只限於新進公務員而不影響現有的公務員，但同樣可引起強大反彈。
“政府沒有就之前兩個問題想好配套，等到公務員工會與議員們反彈後，才說民選議員出任受委官職不拿退休金，這樣的妥協不會被感激，也顯示出安華政府的輕率，和繼承自前朝『先決策，再調整』的陋習。”
他說，正確的作法應是發表綠皮書，列明政府所面對的財政困難，以及配套措施（砍議員與政務官的退休金，是否提高政府作為僱主在公積金的繳納率），引導朝野政黨與公眾輿論在幾個可行配套上思考，最後在各方協商後才作決定，而不是像舊巫統時代般由首相拍板說了算。
綠皮書（green paper）是徵詢公眾意見的說帖，不同於政府已有定論的白皮書 （white paper）。
王建民：公積金取代退休金可行 應先完善細節再公佈
行動黨萬宜區前國會議員王建民說，取消公務員的退休金，並改以公積金製取代的政策是可行的，但政府必須先完善有關政策框架下的細節，如公務員薪金提升的幅度、公務員薪金制度的改善計劃，以及其他福利等。
“如果可以利用這個政策增加未來公務員的薪水，同時又能減低政府未來需要支付的退休金負擔，那會是一項優點，然而，現在政策的宣佈沒頭沒尾，如果我是未來的公務員，我也很難作出考量。”
“如今這些政策的缺點就在於沒有良好的溝通就作出宣佈，我認為這不是一個聰明的方式。”
他舉例說，假設今日公司老闆突然說要更改公積金的貢獻比率，同時要減少員工薪金，但員工卻不曉得究竟公積金會增加多少、薪水減多少，該如何去決定是否要支持？
“政府也沒有說明未來是打算增加或減少公務員人數，如果無法得知政府具體的政策，很難考量這是一個好或不好的政策，是否會造成『公務員荒』也未可知，再者，現在人口增長力趨緩，未來對教師的人數需求有可能不會那麼高，但這個是與取消退休金政策無關的，而是其他因素造成的公務員人數下降。”
倉促宣佈撤銷公僕退休金 讓反對黨有機會大做文章
王建民說，“公積金取代公僕退休金”的政策沒頭沒尾，而政府倉促宣佈只會讓反對黨有機可乘，並利用這個課題的敏感度政治化。
“這項政策可行，但政府需作了妥善考量才宣佈，否則就會讓反對黨有機會大做文章。”
此外，他指出，退休金的確是其中一項吸引公務員的福利，至於取消退休金的作法會否造成國內在10年後出現“公務員荒”的問題，就須胥視政府在其他方面的替代方案。
“如果可以提高薪水和福利，相信還是有人願意申請當公務員的。”
在這之前，土團黨宣傳主任拿督拉扎裡曾警告說，政府撤除新公務員退休金的決定，將致使公務員人數大幅減少，且我國或在10年後恐鬧“公務員荒”，包括將流失大量優秀護士、藥劑師和醫生和教師等。