（吉隆坡26日訊）人力資源管理顧問機構ECA國際發佈最新年度《我的外派薪酬市場調查》顯示，馬來西亞仍然是亞太區外派員工整體薪酬福利待遇最低的地區，排名與去年一樣。整體薪酬福利組合價值下跌4%至16萬4700美元（75萬1000令吉），而現金薪酬則下降6%。
報告指出，與去年相比，今年大部分受訪亞洲地區的外派員工現金薪酬下降，導致以美元計算的整體薪酬福利組合價值，在超過一半的地區有所下跌，當中包括日本、南韓、中國及台灣等。
英國是企業派駐人員開銷最貴
整體而言，英國是企業派駐人員開銷最昂貴的國家，去年平均一名中階經理的外派配套總額，達44萬1608美元。
亞洲前三名國家則分別是日本、印度和中國。
日本繼續成為全球外派員工薪酬福利排名第二位，總薪酬福利組合價值以日圓計算上升5%。但由於日圓表現疲弱，以美元計算的話，薪酬福利和入息稅實質跌幅達雙位數。總括而言，日本整體薪酬福利組合按年下降12%至37萬零200美元。
中國的排名保持不變，僅次於日本和印度，成為亞太地區外派員工薪酬福利排名第三位，及全球排名第四位。儘管如此，駐中國內地外派員工於去年的現金薪酬以美元計算下跌5%。關禮廉解釋，與2021年相比，人民幣兌主要貨幣表現強勢，但大部分外派僱員的現金薪酬均以其他貨幣計算，令現金薪酬以人民幣計算平均有所下降。
香港於去年的全球外派員工薪酬福利排名中上升三名至全球第五位，但總價值相比2021年下降2%。目前，香港外派員工整體薪酬組合的總價值為27萬8000美元，當中現金薪酬和福利成本分別下降2400美元和1600美元。
新加坡上升6個位置
另一方面，房租高漲推高在新加坡工作的外派人員開銷，去年一名派駐新加坡外籍中階經理可獲得的薪金和福利配套總額，增加4%至25萬8762美元。這讓新加坡在全球外派人員成本最高的國家和地區排名中，上升6個位置，至第16位；在亞洲的排名則上升至第7。
調查顯示，外派人員在新加坡的住宿開銷增加，若以美元計算，讓他們的福利配套數額增加9%。
儘管因房租漲價導致福利支出增加，但ECA亞洲區域總監關禮廉（Lee Quane）指出，新加坡外派人員去年的薪資收入減少4000美元，稍微減緩新加坡排名繼續上升的速度。
為了協助外派員工的企業，根據市場水平制定薪酬配套，ECA國際每年定期展開市場調查。去年的調查收集中階經理崗位數據，參與調查的公司超過340家，涵蓋140個國家與地區的1萬多名外派人員。
外派薪酬配套主要由三個部分組成，即現金工資、福利和稅務。福利可包括住宿、水電費、汽車和孩子就讀國際學校等方面的費用。