僱用法明起改變職場生態 每週45工時 產假98天
（吉隆坡30日訊）2023年起，多項法令或政策即將生效，其中，2022年僱用（修正）法令將改變職場工作生態，包括僱員每週工作時數將從48小時縮短至45小時。
在上述法令下，員工可以書面方式，向僱主申請彈性工作，而女職員的產假從60天增至98天，僱主也被禁止在女職員懷孕和孕期生病期間，辭退這名女職員。
已婚男員工享7天陪產假
該法令涵蓋的新措施也包括，已婚男職員無論其配偶人數多寡，可享有連續7天帶薪陪產假，但僅限首5名孩子。
僱用少於5名員工的僱主原於明年1月1日，需落實1500令吉最低薪金制，唯人力資源部長西華古馬宣佈半年寬限期，改於明年7月1日開跑。
11至56級公僕調薪100元
1月起，11至56級的公務員將獲得100令吉的特別年度調薪，及56級以下的公務員發放700令吉的特別援助金。政府也將繼續向公眾提供現金援助，預計本月派發，包括“所有家庭”會拿到300令吉，單身人士獲得100令吉，惟首相未說明可獲援助金的家庭收入門檻。
此外，1月12日開始，政府也將發放150令吉的開學援助金給予每位學生。
發放150元開學援金
地方政府部長倪可敏日前也表示，將在2023年財政預算案讓所有購買50萬令吉或以下的房地產者豁免印花稅，同時凡購買超過50萬至100萬令吉的首購族則可享有50%印花稅的優待。
衛生部宣佈2023年1月9日開始，旗下的衛生診所（根據營業時間）和醫院提供登門接種疫苗服務，民眾無需提前預約，以鼓勵高風險群體接種疫苗；大馬疫區公告延長至2023年6月30日。
團結配套30元網速3Mbps
數字通訊部長法米宣佈，5家電訊及網際網路服務供應商將從2023年2月起，為30歲及以下的青年、B40群體、殘疾人士、樂齡人士及退伍軍警，提供“團結配套”的預付行動網路服務配套，價格為30令吉，有效期180天，網速達3Mbps，資料使用上限為30GB；涉及公司包括天地通資料網路（CelcomDigi）、明訊（Maxis）、UMobile、馬電訊（TM）及楊忠禮通訊（YTL Communications）。
在稅務方面，除了每月預扣稅（PCB）和印花稅，明年1月1日起，繳交所有直接稅須強制規定使用賬單編號（NOMBOR BIL）。
團結政府接納前朝財案數舉措
儘管前朝政府提呈的2023年財政預算案未能在國會通過也不算數，但從部分舉措被新政府採納的情況來看，之前所列出的撥款與政策也許在2023年可以期待，例如：
。電子發票和稅務識別號（TIN）；
。在5萬0001令吉至10萬令吉之間個人年應課稅收入的個人所得稅稅率降低2%；
。職業休假後重返工作崗位的女性將免徵所得稅；
。現有的3000令吉人壽保險保費減免擴大至涵蓋額外的自願公積金繳款；
。現有的8000令吉醫療費用減免擴大到包括高達1000令吉的牙科費用檢查和治療；
。針對冠病檢測測試的1000令吉減免擴大至包括在大馬衛生部認可的化驗室；
。微型和中小型企業收入首10萬令吉應課稅收入稅率從17%降至15%；
。家庭成員之間的財產轉讓文書只需徵收10令吉印花稅；
。介於50萬0001至100萬令吉之間的房產貸款協議和財產轉讓文書的印花稅豁免從50%提高到75%等等。
隨著國會下議院將2月13日復會，團結政府預計將在2月24日再次提呈2023年財政預算案。