（吉隆坡13日訊）根據人力資源服務供應公司任仕達（Randstad）的一項調查顯示，尋求“勞逸平衡”（work-life balance）及職業發展受限制，是人才辭職的主要原因。
調查指出，許多馬來西亞人都非常重視彈性工作，對他們來說，如果在工作和生活之間無法取得適當的平衡，他們都會考慮換工。
“對於工作和生活平衡不滿，是國人換工的主因。”
調查說，有高達48%的受訪者會希望通過換工，以改善工作與生活平衡。
“其次是對職業生涯發展的期望，有37%的受訪者表示，他們希望能獲得升遷機會及獲得公司賦予更大的責任。”
年輕族群關注職涯發展
調查指出，大部分傾向以職業生涯發展而換工的都是年輕族群，有40%的Z世代受訪者會以職涯發展為優先考量，而以職業規劃為考量的年長者則佔33%。
調查說，大馬人才也面對薪資問題的困擾，34%的受訪者稱他們之所以會尋求新的就業機會，是因為低薪資和生活成本上漲的原因。
任仕達馬來西亞總監法哈奈因指出，員工的工作與生活平衡在很大程度上取決於組織文化。
他說，公司管理層在這方面發揮關鍵作用，他們可以在混合辦公模式中保持生產力，確保工作量公平分配，以保持日常工作的參與度，同時促進技能發展。
“為了留住和吸引尋求合適環境的頂尖人才，公司必須主動瞭解並支持員工的需求，以營造一個讓員工感到受到重視、被賦予權力、有動力茁壯成長的環境。”
另一方面，調查說，29%的Z世代受訪者因對目前的工作失去興趣而傾向轉換跑道，另有43%的Z世代計劃於今年換工。
調查表示，許多大馬人傾向使用數字管道尋找新工作，因為這些平臺為他們提供各種求職機會。
“數字管道深受求職者歡迎，而僱主應制定明確的人才參與策略。”
調查表示，在今年尋找工作的34%受訪者中，68%的人士表示他們將使用求職版或求職搜尋引擎，近一半的受訪者（47%）表示他們將使用臉書和Whatsapp等社交媒體平臺。
法哈奈因說，大馬的求職者不但善用線上平臺瀏覽和申請工作，也研究公司文化、評估該組織的舉措、政策和機會是否符合他們目前的職業抱負。
“在人才稀缺的市場中，公司投資人才發展以提高人才留任率非常重要，這些舉措還可以幫助加強他們的僱主品牌，吸引更多合格的人選。
“雖然臉書、Telegram 和Whatsapp社交媒體平臺是接觸龐大人才庫且具有成本效益的數字平臺，但僱主必須通過公司網站、可靠的求職平臺、值得信賴的管道來宣傳工作職缺。
“由於欺詐風險很高，公司有機會利用這些管道對求職者進行典型的求職流程教育，這要求職者直接通過官方招聘網站或公司網站來申請，而不是依靠社交媒體或簡訊平臺申請工作。”
調查指出，大馬35%的員工並沒有獲得僱主的財務支持，以應對通貨膨脹和生活成本上漲的壓力。
“儘管X世代是支出的最大貢獻者，但他們卻沒有獲得補償來應對日益上升的成本。”
任仕達今日公佈第9屆年度僱主品牌研究的早期調查報告，有關調查是由任仕達國際研究夥伴Kantar TNS於今年1月獨立展開。
這項研究涉及全球17萬3000名受訪者，當中2500名來自大馬的受訪者。
法哈奈因說，憑著過去9年在大馬收集人才期望和僱主品牌數據，該公司能夠分析勞動力轉變、以及提出僱主可採取什麼措施以留住人才。
他表示，雖然疫情帶來了團結，但人才也會有更高的需求和期望。因此，僱主在聘請人才時須更加積極主動，以有效管理和吸引人才。