根據去年出爐的報告，我國有約200萬人在國外居住及工作，其中約50萬人是25歲以上並具備高技能的專才，200萬人中，逾半選擇在新加坡落腳，且當中有半數是高技能專才。這些數字反映了人才外流問題在我國的嚴重性，特別是在高技能領域。
過去40年，我國的專才流失一直在不斷增加。這樣的趨勢對於一個發展中國家來說是一個不利的徵兆。去年11月的勞動力統計顯示，我國的勞動力人口達到1670萬人，但只有約29%擁有高技能。這樣的比例遠低於我們與發達國家競爭所需的水平，這使得我們在全球經濟中的競爭力受到了影響。
人才外流因素很多
人才外流的原因多種多樣。其中包括高失業率、薪酬不足、專業發展機會不足、政治不穩定、生活成本上升等。這些因素使得許多專業人士和技術人才選擇離開我國，尋求更好的生活條件和發展機會。
大多數人才外流集中在一些主要的目的地，例如新加坡、澳洲、英國、美國和加拿大等。然而，隨著全球化的發展，人才流動也可能會向其他國家和地區擴散。
雖然人才外流對於我們的國家可能造成一定程度的損失，但也有一些積極的影響。例如，一些人在國外獲得了豐富的經驗和技能，有時候還可以在回國後應用這些經驗和技能。此外，政府和企業也開始采取措施，以吸引和留住人才，例如改善工作環境、提供更多的專業發展機會和提高薪酬水平等。
人才外流的驅動因素很多，包括薪酬、福利、政治穩定、社會公平等。新加坡作為主要的目的地之一，吸引力在於其發達的經濟、良好的生活水平和多元化的文化。
馬新地緣相近，文化相似，這使得許多國人選擇前往新加坡工作。薪酬水平相對較高、生活水平也更好，這是吸引馬來西亞人的一個重要因素。
此外，新加坡擁有高品質的教育系統，吸引了許多馬來西亞學生前往留學。畢業後，他們通常會留在當地工作，這進一步增加了新加坡對馬來西亞人才的吸引力。
值得深思的是我國資源豐富，四五十年前馬新兩地狀況不分上下。可惜時移勢易，不管在經濟、民生、教育、科技、清廉指數、匯率等方面，我國已經落後許多。
筆者在美國的公司，大約有五六十位馬來西亞人。大部分是前往美國升學的學生，他們畢業後決定留下來工作，並有機會學習最先進的科技。經過數年後，回馬的念頭漸漸不存在。
同工同酬也不回國
我曾向他們建議，回來家鄉，工作在檳城工廠。為了鼓勵他們歸國，我曾承諾仍以美元同薪的酬勞，回馬工作。幾年後仍然沒有任何人申請回鄉。這是我意想不到的結果。這也証明，薪金也只是因素之一 ，希望我國政府要正視這問題，把我國人才吸引回來。究其因，他們選擇不回國是對我國的前景不樂觀，並擔心下一代的教育環境。
總的來說，人才外流問題對於國家發展是一個值得關注的問題。政府和企業需要共同努力，以吸引和留住人才，促進我國的經濟和社會發展。
（光明日報／評論．作者：丘光憲）