有些事，縱使我們做了很多次甚至很多年，只要它是錯的事情，無論我們做過多少遍都不會使它變得正確。這其中就包括了某些人士對於大馬勞工法的迷思。筆者將在本文澄清普遍大眾對於大馬勞工法的迷思。 迷思一： 試用期 “您的試用期限為3個月。” 誤解：如果雇主沒有說什麼，並在試用期後繼續雇傭雇員，那麼該名雇員就被視為已經成為正式員工。 正解：馬來西亞法律中並不存在“自動確認”的概念。在雇員收到確認信之前，他們仍然是試用期雇員。 迷思二： 通知期 “任何一方都可以提前一個月以書面形式終止本協議，或支付一個月的工資作為代替通知的費用。” 誤解：雇主可以因為任何原因解除雇員，只要他們提供通知，或者支付通知期間的薪酬. 正解：在馬來西亞，雇主不能無緣無解雇雇員。馬來西亞法律規定，雇主只能因為“正當理由和藉口” （just cause and excuse）解雇員工。他們需要為終止雇傭關係準備一個“充分的”理由，例如，表現不佳、崗位多餘或不當行為等。如果沒有合理理由，雇員有權提出不公正解雇的索賠。僅僅遵守通知期並不足夠。但這裡值得注意的是，雇員在辭職時無需提供任何理由。 迷思三：不競爭條款 “雇員同意在與公司的雇傭關係結束後的6個月內，不得在與公司有競爭關係的任何行業或企業中受聘，從事業務或有關聯。” 誤解：雇主有權阻止雇員在辭職後加入競爭對手公司。 正解：不競爭條款（在雇傭結束後生效）是限制貿易的條款，在《1950年合同法》第28條文的規定下是無效的。 迷思四：法定繳費 “公司將按照現行法定比例繳納公積金。” 誤解：雇主可以將雇員的薪酬套餐設定為“全包”，包括所有公積金（包括雇主的部分），只要雙方同意。這樣做的話，薪酬配套更加有看頭而且更具吸引力，能夠吸引更多潛在雇員。 正解：《1991年雇員公積金法令》禁止雇主從雇員的工資中扣除或以其他方式收回雇主的公積金繳納，儘管雇員與雇主已經有了書面同意。 迷思五：公司調動 “公司有權將您調動到公司的任何部門，站點，辦事處，分支機構或關聯公司。” 誤解：只要他們在合同中包含這個條款，雇主不必任何理由就可將雇員調動到任何地方。 正解：儘管法律承認雇主有權重新組織和調動雇員以實現業務目標，但這些調動必須是出於善意，並且不能對員工進行歧視。此外，調動不能涉及實質性變化，也不能影響雇員的就業條款和條件。如果違反了這些規定，雇員有可能提出推定解雇 (constructive dismissal)的申訴。 結語 看完了以上的種種迷思與誤解，相信大家對於我國的勞工法律有更深一層的了解。雇主們，如果您的雇傭合同還存在以上所提及的任何一個迷思，那麼您應該盡早做出修改，以便撥亂反正。 （光明日報／評論．作者：林信義律師）
