【遇見律師】刁難性起訴人

國內近期有一宗關於一名銷售與市場推廣主管 (原告)的案件在工業法庭引起廣泛關注，引發了對“刁難性起訴人” （Vexatious Litigant）現象的深刻反思。法庭裁定駁回了該名原告的不當解雇索賠，並要求她支付她的前雇主3000令吉堂費。然而，該案的背後更多地揭示了對工業法庭和員工權利平衡的複雜挑戰。

工業法庭的判決

工業法庭在該案的裁決書中指出，原告從2010起曾多次在工業法庭向不同的雇主（不少於10個不同的雇主）提出不公平解雇的索賠，稱她是一位“刁難性起訴人”。