誰都會有自己的問題，可是，如果因為這些私人問題而影響工作表現，我就無法苟同，職場上講求的是專業精神，不管死人冧樓，還是要將工作做好……
那一天老同事又說了那一句令我無名火升起的職場鳥話：“他的家庭有問題，他才會這樣……”
因為家庭有問題，所以他身為主管可以對組員的工作漠不關心，可以不跟其他部門緊密合作，可以像混日子似的得過且過，可以想出一些令人咋舌的點子，是不是家庭有問題，他就可以有一面免死金牌，讓他繼續橫行霸道，目中無人？
十多年前，我也是聽同事說類似的話：“他的家庭有問題，造成他的性格如此孤僻……”那時候我心存懷疑，我不禁反問：“誰沒有問題的呢？”我記得那時候我的父親驟然逝世，我小兒子面對鑊鑊新鮮鑊鑊甘的學習障礙問題，我大兒子正面臨十七歲的叛逆，我回到公司還不是笑臉迎人，談笑用兵？如果要比比看誰身上的傷痕比較多，那根本無從相比，或多或少，誰都會有自己的問題，可是，如果因為這些私人問題而影響工作表現，我就無法苟同，職場上講求的是專業精神，不管死人冧樓，還是要將工作做好，而不是時常就搬出原生家庭作為擋箭牌，這對其他拚死拚活的同事是多麼的不公平。
我知道我這麼說似是不近人情，但是，我們不可以將同理心變成放縱他人的理由，包容不是縱容，同理不是共犯，在職場上就是以能力和表現作為工作基準，如果每一名同事都說自己有家庭問題，請問這一間公司豈不是要變成慈善收容所呢？
每一名職場人都須緊守專業態度和操守，有的人會因為不喜歡那一個客戶，也不喜歡這一件案子，而影響自己的工作表現，當他處理事情時，情緒會突然暴走，就算最後完成工作了，但在那一個過程中，整個團隊的同事都會被他敗壞的情緒影響，當跟他談起這一件事，他自然會說出一百個關於這件案子的不是，我心裡不禁在想：“你的專業去了哪裡？”
有的人則是不喜歡某個合作伙伴，在工作時看見他跟對方的不咬弦，全程沒有溝通，工作結束後就在背後數落對方的不是，說到整個案子好像就只有他一個人在工作，但是明眼人都看得很清楚，他只是做他喜歡的部分工作，至於他不喜歡的卻不做，對於一個團隊來說，一個領頭羊只顧自己而不理會其他人，我心裡不禁在想：“你的專業去了哪裡？”
不甘屈就 不平衡轉變成怨氣
有的人對公司對工作總是有一百個討厭的看法，什麼人什麼事他們都看不順眼，如果好好反思一下，其實，公司並沒有待薄他，每一年升職加薪都有他們的份，他們從來沒有想過他們得到的比失去的多，可是他們對人對事的怨恨卻罄竹難書，我知道他們不甘心屈就於這裡，但卻沒有勇氣往外尋找突破，於是心裡的不平衡就轉變成怨氣，我心裡不禁在想：“你的專業去了哪裡？”
我發現很多人都少了自我反省的機制，有問題都是別人的問題，自己是絕對沒有問題，當一個人只會批判而不會欣賞，只會破壞而不會建設，只會自私而不會分享，我心裡不禁在想：“你的專業去了哪裡？” 是的，在職場上最後看的重點，就是你到底有多專業，絕不是看着你踩了多少個人還把自己說成是救世主般的偉大，千萬記住，你的老板或上司，都不是有眼無珠的，他們都會問：“你的專業去了哪裡？”
（光明日報／副刊專欄‧作者：曾子曰）