（吉隆坡28日訊）人力資源部預料會在今年的國會下議院會議提呈2項修正案，包括上修社險投保薪資的頂限，從目前的5000令吉上修至6000令吉。
人資部長沈志強說，上述修正案分別是2024年僱員社會保障修正案，以及2024年就業保險系統修正案。
“目前，薪資超過5000令吉的僱員少於145萬人，至於少於5000令吉的則有838萬人。
“上修（薪資頂限）有助於改善社險機構的社會保障，以及提升這兩項法令的好處。”
他接受馬新社訪問時說，上述修正案符合該部專注加強僱員的“3K”，即福利、技能和產力。
一旦繳費工資的上限調至6000令吉，可以預見，相關僱員和僱主的繳納額也將會相應調高。
社險機構上一回呼整繳費工資的上限，是從2022年9月1日起，由每月4000令吉提高到5000令吉。
所有打工一族都受到社險的保障，保費由僱主和僱員共同承擔，僱主的繳納額超出僱員數倍。
以現有情況而言，薪水超出5000令吉上限的僱員，他們和僱主的繳納頂額跟工資超過4900令吉員工一樣，分別是每月24.75令吉和86.65令吉。
另一方面，本期下議院會議昨日復會，去年12月受委人資部長的沈志強首次在議會以部長身份作答。
他說，履行部長職的這3個月以來，該部所推動的許多舉措都以“3K”目標為基礎。
他以該部與國防部聯手啟動的退伍軍人大馬英雄（Veteran MyWIRA）計畫為例，為退伍軍人提供滿足行業需求的就業管道。
下令研究強化零工經濟
此外，他說，全國職業安全及衛生機構（NIOSH）今年透過職業心理急救（OPFA）計畫，提供免費的培訓予1萬名僱員。
“我也宣佈強化工業法庭的舉措……比如，我們已增加主席或工業法庭法官的任期，從2年增至4年，以利法庭程序。”
沈志強說，他也已下令全面研究如何強化零工經濟的生態系統，從而維護這個群體的權益和福利，而非僅限於電召車與外送服務的人員。
“零工群體期待良好的生態系統許久，他們的權益無論是收入，抑或福利方面如社會安全保障將更為受到維護。”