（八打靈再也6日訊）根據人力資源服務供應公司任仕達（Randstad）公布的2024年大馬工作監控（Workmonitor）調查報告顯示，許多年輕一代傾向於靈活的辦公模式，有將近一半的Z世代（49%）和千禧一代（47%）反對不靈活的工作安排。
調查表示，在5個大馬人中，有2人會因為雇主要求頻繁回公司上班而選擇辭職。
調查說，隨著大馬邁入後疫情時代，在5個大馬人中，有2人已經改變生活方式，例如他們選擇搬遷和飼養寵物，以便能在後疫情時代獲得靈活的工作安排，其中有51%的Z世代和47%的千禧一代已經對個人生活做出調整。
任仕達今日發文告指出，該公司在去年10月23日至11月11日期間，針對2萬7000名18歲至67歲來自阿根廷、澳洲、奧地利、比利時、巴西、加拿大、智利、中國、捷克、丹麥、法國、德國、希臘 、香港、匈牙利、印度、義大利、日本、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、紐西蘭、波蘭、葡萄牙、羅馬尼亞、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英國及美國的受訪者展開調查。
這些受訪者分別為一周工作至少24小時、自雇人士或正在考慮求職的待業者，各市場的最少採取500份樣本。
調查說，86%的大馬人傾向每周至少3天在辦公室工作，而14%的大馬人則願意每個星期在辦公室工作少於2天。
調查指出，儘管大馬人期望彈性工作的安排，但往往理想與現實不符。二分之一的受訪者表示，他們的雇主已推出強制返回辦公室5天的政策，只有9%的受訪者每周在辦公室工作少於2天。
此外，十分之一的受訪者聲稱，他們的雇主沒有任何彈性工作政策。
任仕達馬來西亞總監法哈奈因指出，彈性工作應該涵蓋各方面，即促進公平的多樣化工作安排。
“儘管本地雇主制定更嚴格的辦公室出勤要求，但他們必須意識到靈活性、多樣性和員工的體驗超越了工作地點和時間。”
他表示，在疫情期間，許多人發現他們居家辦公的效率一樣高，甚至更好，這也改變員工對在辦公室工作的看法，而不傾向於長途通勤。
他說，求職者甚至會直言居家辦公的意願，也拒絕每天出勤的高薪職位。
法哈奈因說，彈性工作安排不僅有利於員工在工作和生活取得平衡，也有其自主權，而且對雇主有顯著的優勢。
“通過這些選項，企業可以擴大人才庫，並將殘疾人和看護納入其中，促進平等機會、擴大勞動力規模、提高員工技能及促進經濟成長。
他說，除了靈活的工作政策外，雇主還可以採取一系列措施來創造更具包容性和公平的工作場所。
調查表示，如果企業不積極改善多元化和公平性，52％的大馬人不會接受有關工作。
調查說，多元化和公平性對於年輕一代來說非常重要，59%的Z世代和54%的千禧一代表示，他們不會在不積極改善多樣性和公平性的公司內上班。
在調查中，受訪者將目前和未來就業中最重要的公平、多元化和包容性政策列為前5名：
●領導層背景多元化—47%
●性別薪資平等－45%
●多元化的勞動力－44%
●所有員工享有探親假 – 40%
●非歧視政策（網站上/招聘廣告中）—31%
每周在辦公室工作的天數
●在理想的世界
每周3天：22%
每周4天：28%
每周5天：33%
●雇主現有的政策
每周3天：13%
每周4天：15%
每周5天：50%