UNI-MLC：免加重员工负担 居家办公指南需全面

（吉隆坡27日讯）明确的工作时间、在非工作时间不被打扰、不应要求员工自行准备所需设备、不能把所节省的成本完全转嫁给员工，国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）吁私人界推行居家办公，需要全面及清晰的指导方针，以确保不会对员工造成不公。

总秘书莫哈末阿芬迪表示，关键需要关注的事项包括适合实行居家办公的工作范围、明确的工作时间设定，以及保障员工在非工作时间不被打扰的权利。

“此外，其他可能影响员工心理健康的因素也需要被重视，好比工作负担过重、在非工作时间被要求随时回应的压力、工作与私人生活界限模糊，以及可能导致压力与情绪疲劳的社交孤立问题。”

不应要求员工自备设备

他指出，为确保居家办公有效实施，还需考虑是否为员工提供合适且充足的工作设备，雇主不应要求员工自行准备所需设备，这将增加他们的经济负担，也违背劳资公平原则。

“雇主不应把涉及居家办公所使用的水电费及互联网费用等成本，完全转嫁由员工承担。”

他发声明表示，从法律角度来看，任何工作结构或方式的改变，都必须依据1967年工业关系法令的原则，通过协商程序进行。

他指出，若在未经协商的情况下单方面实施，可能引发劳资纠纷，并影响劳资关系的和谐。