UNI-MLC促制定零容忍政策 “拒絕壓迫員工企業”

（八打靈再也15日訊）國際網絡聯盟—馬來西亞勞工中心（UNI-MLC）促請政府立即推出政策，以拒絕歧視和壓迫大馬員工的企業和投資者。

“聯邦政府和各州政府是時候制定更具建設性的法律框架，對本地和外國員工的迫害行為採取零容忍政策，包括修訂工業和諧行為准則（CCIH）。”

盼引進願照顧員工利益企業

該聯盟主席拿督莫哈末沙菲宜說，他們希望政府能夠引進願意照顧本地員工利益，而不是一味追求利潤的投資者。

“政府是時候採取新常態措施，確保員工權益獲得保障，不能僅是僱主或投資者一方享受利益。只有和諧的環境，才能帶來真正的發展，讓僱主和雇員同時受益。”

他指出，就業的不確定性、對失業的恐懼以及強迫勞動，都會對勞資關系產生重大影響，任其發展會影響我國在海內外的聲譽。

莫哈末沙菲宜也批評大馬匯豐銀行（HSBC）在冠病疫情期間裁退屬於低收入（B40）和中等收入（M40）群體的員工，無視和諧的企業關系精神和勞資合約（CA）的規定。

“我國也有致力維護員工權益的大公司，比如同意自今年1月1日起提高員工最低薪金為1500令吉的永旺（AEON）。”