遇見律師
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【遇見律師】績效改進計劃須知（下）
上週文章提到在職場中，當雇員持續表現不佳雇主可以通過考慮採用績效改進計劃（Performance Improvement Plan，簡稱PIP）來幫助雇員改進表
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【遇見律師】績效改進計劃須知（上）
在職場中，當雇員持續表現不佳時，雇主通常會考慮採用績效改進計劃（Performance Improvement Plan）或簡稱 PIP來幫助雇員改進表現。績效
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【遇見律師】從調解到工業法庭： 工業關係部總監新職責解讀
在2021年1月1日之前，馬來西亞人力資源部長擁有酌情權，決定是否將無理解雇的申訴提交給工業法庭 (Mahkamah Perusahaan)審理。這是因為當一名
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【遇見律師】如何管制少年霸凌者（下）
繼續上期的話題，該如何管制少年霸凌者。校園霸凌行為的定義：在校學生之間發生的強勢一方對弱勢一方進行侮辱身心的攻擊，並通過反覆實施或傳播，使被欺凌的學生遭受身心痛
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【遇見律師】該如何管制少年霸凌者（上）
有沒有一種感覺，現在校園霸凌變得越來越多了？還是因為我們傳播的途徑多了，因此“被知道“的校園霸凌事件越來越多了？校園霸凌的案件次數，實際的數字確實也在增長。另外
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【遇見律師】尋求雙贏的醫療福利
主為雇員提供醫療福利在我國的勞工市場已經漸漸普遍化。畢竟人無千日好，總會有生病的時候，而雇主為雇員提供醫療福利也無可厚非。在醫療福利普及的年代，隨之而來的便是某
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