（八打靈再也9日訊）馬來西亞社會保護貢獻者諮詢服務協會（SPCAAM）國際勞工顧問卡利斯圖斯安東尼建議政府，在處理退休年齡問題上應採取靈活的方法，其中包括允許將我國僱員的自願退休年齡從目前的60歲提高至65歲。
建議65歲前不能逼僱員退休
他表示，在滿65歲之前，僱主不能強迫僱員退休，但也不能強迫他們工作；而對於在60歲以後選擇繼續工作的人，則不應涉及合約制，因為這會造成不穩定的就業做法並剝削年長僱員。
“這樣，勞動者可以工作到60歲以後，最長可以工作到65歲，從而減輕自己和國家的經濟壓力；而對於選擇在60歲就退休的人，他們也應該被允許這樣做。
“這應該適用於私營和公共部門，而如果實施此類提案，企業也會受益，因為他們將可以在更長的時間內獲得經驗豐富的勞動力，並且沒有理由抱怨缺乏熟練和經驗豐富的勞動力。”
他今天發文告針對我國是否應該提高退休年齡的課題時這麼表示，並指我國需要一些創造性和公平的解決方案來解決涉及本國工人的問題，且還需要對勞工和經濟政策進行重大改革。
另一方面，卡利斯圖斯安東尼也不認同大馬僱主聯合會（MEF）和大馬職工總會（MTUC）反對提高退休年齡的立場，並反駁對方稱此舉將導致年輕一代失去工作機會的說法，是基於錯誤的經濟假設。
壽命延長恐面臨養老危機
“根據聯合國的資料，全球人口的預期壽命已從1950年的平均46.5歲，增加到2022年的平均71.7歲；而同期的大馬人預期壽命也已從平均52.8歲，增加到76.51歲。
“因此，現在人的壽命比以前更長，因此過早退休將讓他們在經濟上難以自給自足；而若他們能繼續工作並賺取體面的工資，那麼他們將有能力增加支出，從而進一步的刺激經濟增長。
“如此一來，將建立出一個強大而充滿活力的經濟平台，進而創造出更多的就業機會。”
此外，卡利斯圖斯安東尼也表示，一旦人們沒有從事有酬工作，也沒有足夠的儲蓄來支援他們退休後的經濟生活時，個人和整個國家經濟都會感受到壓力。
他指出，根據僱員公積金局（EPF）的最新報告，55歲以下的會員中有51.5%的儲蓄少於1萬令吉，這意味著大馬的退休和即將退休的人民，正面臨嚴重的社會經濟危機。
無論如何，他相信根據現有的改革議程，首相拿督斯里安華領導的團結政府已經做好了實施改革的準備。