PKT物流集團金禧紀念 趙文耀五重螺旋模型全新模式 創建永續發展商業王國

(吉隆坡訊）50年前，他嘴裡吸着奶瓶，穿着短褲，小小的背影天天穿梭在舊家的辦公室，今天，他不僅繼承了父親的事業，更帶領PKT物流集團創造出超過10億令吉年收入的傲人業績，成為大馬物流界的傳奇佳話。

PKT物流集團今年邁入金禧紀念的里程碑，該集團首席執行員兼董事經理拿督斯里趙文耀日前在集團晚宴上與逾800名出席的嘉賓，包括檳州元首敦阿末弗茲、元首后杜潘卡蒂嘉分享其集團，如何從一家位於巴生的住家辦公室，發展成大馬物流界巨頭的歷程。

他也在這一個主題為“海上之夜”的50週年慶典晚宴上，宣佈撥出高達200萬令吉“PKT卓越學術獎學金”給7所工藝學院，資助學生在該集團旗下的培能學院就讀。

在獎學金計劃下受惠的工藝學院為浮羅山背理工學院、蘇丹米占再納阿比丁工藝學院、蘇丹哈芝阿末沙工藝學院、威省工藝學院、瓜拉冷岳社區學院、汝來工藝學院、亞庇工藝學院。

趙文耀在晚宴上致詞時披露，該集團在過去歷經了數次危機，並通過轉型的方式，設定明確的願景、建立卓越與創新的企業文化，以及專注於企業社會責任和環境、社會與公司治理（ESG）等措施，化解了每一次的危機。

迄今，PKT物流集團已貴為國內物流界的翹楚，但趙文耀仍懷揣着遠大的夢想，並希望在2030年前把集團年收入提高3倍至30億令吉。

他深信，只要敢於夢想，繼而以行動來實踐，所有的願景都可以成真。

為實現這個目標，趙文耀使用顛覆傳統的營業手法，以 “五重螺旋模型”的全新模式，和大學、政府和社區合作，創建永續發展的商業模式，並使社會和環境受益。

另外，該集團也通過教育領域履行企業社會責任，在雪隆和檳城設立培能學院，以“工業校園”概念特製最先進的校園，通過整合現實世界的實踐經驗，在校園內傳授企業環境中的基本技能，可謂是大馬前所未有量身訂製的當代教育景觀。

同時，PKT物流集團所開發的多項企業社會責任項目，如“孩子上學、母親工作”（Anak Belajar Ibu Bekerja，簡稱ABIB）、“在藉學生半工半讀計劃”（Jom！Bekerja Sambil Belajar，JBSB）、“退休後來兼職計劃”（Jom Bersara Sambil Sambilan，JBSS）以及“智能卡車司機計劃”（Smart Trucker），皆是為幫助周圍社區謀生的良心項目。

趙文耀以新推出的“智能卡車司機計劃”為例，該集團打破傳統鼓勵女性成為卡車司機，對這個男性主導的艱難行業中，讓更多女性證明男人能做到的事，女性也能做到。

“企業社會責任不在於你如何花費所獲盈利，而在於你如何負責任的應用該筆盈利”。

他強調，該集團在履行企業社會責任一事上，從不馬虎行事，更不是一場表演秀，對於公司最大的資產——員工，他堅持一定要照顧好員工，才廣及社區。

鑑此，除了金錢上的適度回酬，該集團每年都會獎勵員工出國旅遊，除了南極之外，其集團最高管理層在員工旅遊計劃下，幾乎已環遊了全世界。

他打趣說：“現在看來，我們只好重新再環遊世界多一次了。”

當你以為這種“好康”只會惠及公司某部分高層時，那你肯定會大跌眼鏡，因為在PKT物流集團，即使是中級管理層，甚至是初級管理層，也有機會享受這項福利，而每一年的員工旅遊地點、住宿、交通等皆由趙文耀一手包辦及策劃。

趙文耀強調：“若你在PKT上班，你的健康狀況會得到改善”。為了改善員工的健康，該集團不惜斥資鉅款建造員工健身房，其最具標誌性的活動就是深受員工喜愛的“Gymax Idol” 減肥計劃，因為每年勝出的員工可享有帶薪的假期旅行。

另外，員工可通過“健身換假期”（GADO）計劃換取假期，該集團規定，只要員工每個月在健身房打卡和鍛鍊滿12次，就可換取一天的假期。

為了鼓勵員工減肥，該集團甚至還推出減重管理挑戰賽，瘦身最成功的員工可贏得4人飛往東盟國家海外旅遊的獎勵，而在去年，該集團更落實一項新措施，允許每位員工在生日當天享有一天的假期。

另一方面，該集團也通過5項綠色行動計劃，致力於2039年時達致淨零碳排放的目標，包括採用更精益和高效的方法，消除一切的資源浪費，並確保集團旗下的倉庫皆獲得綠色建築指標（GBI）所發出的“金牌”認證等級。

同時，該集團致力把使用傳統燃料的公司卡車和汽車轉換為電動車，減少空氣的污染；值得一提的是，該集團對於因建造倉庫而被砍掉的每棵樹，都會以重新種植3棵樹為代替，並進行紙張回收計劃，每使用1公斤紙張，就回收3公斤紙張，從保護森林到遏制環境污染，進一步實踐永續經營的目標。

PKT物流集團是在2023年12月宣佈簽署和加入由亞馬遜和Global Optimism共同發起的《氣候宣言》，成為馬來西亞第一家承諾會致力在2040年之前，實現淨零碳排放目標的企業。

這項《氣候宣言》比聯合國《巴黎協定》制訂的2050年目標提前了10年。

趙文耀也是《馬來西亞紀錄大全》的首席執行員，他於晚宴上在檳州元首的見證下，頒發了馬來西亞紀錄大全證書予集團的3家夥伴，即馬來西亞最大型的本地咖啡連鎖店ZUS Coffee、1年內售出最多霜凍酸奶的Llao Llao，以及在1天內售出最多韓式雞翼的人氣炸雞店——橋村炸雞（Kyochon） 。

當晚，該集團也向每個出席的商業夥伴、客戶、政府機構和學術界代表贈送出為配合公司成立五十週年而特製的金色牌匾，以感激各界對該集團一直以來的支持與鼓勵。

Bermaz 汽車有限公司執行主席丹斯里楊春山表示，PKT物流集團從一個不知名的小公司，迄今發展成物流業的領導者，其艱辛歷程令他印象深刻和感動。

他對該集團在汽車物流方面的卓越表現感到震撼。

楊春山坦言，該集團積極履行企業社會責任，特別是內部人力資源的發展，清楚展示出該集團的核心價值觀與原則。

他對PKT物流集團在環境、社會和治理領域，特別是解決環境問題，以及優先考慮員工福祉等方面所實踐的承諾給予高度的肯定。

“在拿督斯里趙文耀的帶領下，PKT 已成為一股可確保大馬物流業有競爭力和可持續性的主導力量。

“該集團還成立了專注於物流業的學院及大學，並根據市場需求提供實際的實習機會，這些獲得了專業認證的學院，必然也得到物流業者的認可。”

楊春山說，他對PKT物流集團的持續增長有信心，特別是物聯網（IoT）、人工智能和現代解決方案等技術的進步，更令他覺得該集團的創新文化和堅定的領導決心，突顯了未來取得更大成就的潛力。

商船三井線路有限公司港口的專執行官 Norio Abe 表示，他對本身可以見證一家重視自身過去，迄今也雄心勃勃展望未來的公司感到很榮幸。

對他而言，PKT物流集團不僅展示了他們非凡的旅程，更突顯了該集團多年來的成長和韌性。

“公司對員工、股東和社區的奉獻是顯而易見的，最重要的是該集團對永續發展和綠色物流所作出的承諾。“

Abe 強調，PKT物流集團的創新、前瞻性思維方法鼓舞人心，在特別考慮到該集團對創新和永續發展的貢獻，他深信 PKT的未來是光明的，並將繼續引領大馬物流行業。

他認為，晚宴帶給他的更多是具啟發性的體驗，他希望該集團將繼續不斷突破界限，並忠於自身的價值觀。

“我鼓勵他們繼續擁抱變革，培養持續學習的文化，並對社會產生正面影響。”

馬來西亞大創（DAISO）的董事經理 Masatsugu Furuichi 在出席晚宴後披露，他對大創可以與PKT物流集團攜手共創歷史感到非常高興。

他形容這次宴會就像一場絕妙的派對，他不僅了解到該集團的發展歷史，更重要的是對PKT物流集團一直秉持的理念有了更深入的了解。

他也說，PKT物流集團在人力資源管理所給予的各項支持和鼓勵給他留下了深刻印象。

“作為商業夥伴，我們很高興能夠共同創造歷史。”

馬來西亞人才機構集團（TalentCorp）首席執行員湯姆斯馬修在受訪時，他對PKT物流集團優先考慮員工福祉，並承諾優先關注員工的工作環境與生活平衡等創新策略留下深刻印象。

“這次晚宴凸顯了PKT物流集團強烈的團結意識。”

他也特別讚揚該集團超越傳統職場做法的努力，且認識到員工福祉在長期成功中的重要性。

同時，馬修向PKT物流集團致以對未來50年的祝賀，並表達了對該集團致力於員工福祉的敬佩和支持。

另外，在馬來西亞擁有最多咖啡連鎖店的 ZUS Coffee 首席營運員田振輝坦言，這次的晚宴不僅展示了PKT物流集團組織有序的卓越表現，更突顯了他們作為可靠合作夥伴的聲譽。

他強調，ZUS Coffee在眾多公司中選擇了PKT物流集團，最重要的一點是在 ZUS Coffee 在致力打造成“國民咖啡”的路上，該集團願意為實現他們的願景而共同努力。

對他而言，PKT物流集團與ZUS Coffee之間的合作關係體現了在商業社區中，共同致力於增長和卓越的承諾。

作为PKT物流集團的重要供应商之一，Profound Axis 私人有限公司董事黃添裕将這次的晚宴描述为一項具启发性的体验，因為PKT物流集團向各造展示了取得世界级里程碑的卓越历程。

他指出，PKT已成为一个标志性的“引领者”，在可持续服务方面处于领先地位，以满足全球经济需求，同时确保未来环境的增长。

他說，該公司对PKT物流集團的未來感到乐观，且特别期待該集團在“生态意识”服务的发展，因為这些服务旨在提供创新和可持续的设计，促进福祉之餘，也与周围环境建立更紧密的联系，完全体现出企業履行社会责任的精神。

除了祝賀PKT物流集團取得輝煌的重要里程碑成就外，黃添裕表示，該公司也非常期待與集團共同搭上通往“生態意識”生活方式的旅程。

高教部理工學院和社區學院局（JPPKK）總監莫哈末查哈里指出，PKT物流集團以獎學金的形式資助工藝學院和社區大學的學生，是一件非常有意義的事，因為當中有近乎80%的學生皆來自B40低收入家庭。

他強調， 這項獎學金是一項不可多得的獎勵，對民眾來說，沒有合約束縛的獎學金意味着該集團絕對是一家穩定、誠信良好，不會剝削員工的好公司。

查哈里表示，該集團通過落實各項計劃來貫徹企業社會責任的理念，多年以來與社區一起快速成長，這種努力值得各行各業效仿，此舉在降低失業率之餘，也可增加社區的收入。

他深信，在趙文耀的領導下，PKT物流集團將繼續發展，因為趙文耀是一位有遠見、靈活、積極主動和創新的領導者。

同時，查哈里認為，PKT物流集團向工藝學院和社區學院學生頒發高達200萬令吉獎學金的做法，可被視為業界對於當局透過“行業驅動”課程來實施技職教育所給予的認可。

他說，這也證明了當局非常致力於確保該局所培養的畢業生能夠獲各造，特別是業界所接受。

另一方面，吉蘭丹大學副校長阿爾罕博士認為，PKT 物流集團所派發的獎學金和趙文耀的個人本質一樣具有獨特性，學生不僅每個月可獲得特殊的生活津貼，畢業後更不受任何合約所約束，可自行選擇自己的職業。

對他而言，頒發獎學金不僅是履行社會責任的表現之一，更成功為培能學院樹立一個好的形象與名聲。

“獎學金和每月津貼對於學生來說非常有幫助，這不僅可減輕學生的經濟負擔，更重要的是，獎學金表彰和認可了學生的傑出表現。”