報導：黃依菱
（檳城28日訊）大馬雇主聯合會（MEF）建議雇主“嚴懲常請病假員工”言論引起熱議，部份受訪者認為，公司雖無權阻止員工請病假或以病假太多理由來開除員工，但超過限額者需以無薪假頂替，若造假病假單，則可能影響其年度評估進而影響其年度加薪或升職機會。
業者認為，若面對員工經常請病假，除會影響公司日常運作，也會增加財務上的負擔，包括員工醫藥費及需找人頂替或支付額外的加班費給其他員工。
梁有強：不能因拿病假多開除員工
經營電子業的梁有強說，雇主不能因為員工拿太多病假而開除員工，因我國勞工法令已清楚闡明員工的福利，包括享有帶薪病假。
“生病了就要休息，所以員工拿病假是合情合理，但雇主若發現員工造假病假單，就應嚴懲，如影響年終評估，進而影響年度加薪或年終花紅分額。”
他今日接受光明日報訪問說，去年全國有許多人拿病假可能與冠病有關。該公司也曾有員工確診冠病，但只要員工的MySejahtera呈“紅色“狀態，公司都需給予帶薪隔離假，一般約7天，但不能算在常年病假或年假中。
他認為，嚴懲並非靈要，反而獎勵機制更好。比如員工在特定期間內沒請到病假可給予獎勵，這可激勵員工照顧好自身的健康。”
他說，以他公司為例，該公司每個月都有獎勵，只要員工在該月沒請到病假就可獲得獎金。
“但一個員工若已用完當年的有薪病假，那接下來只能申請無薪假。”
會影響關鍵績效指標（KPI），進而影響年終獎金或花紅。
黃興隆：請1到2天病假 問題不大
威省中小企業公會主席黃興隆說，大馬僱主聯合會所指的並非完全正確，只有員工連續請病假2到3個月，才會對公司的流程有影響，若只是請1到2天病假就問題不大。
他本身經營活動策劃公司。他說，一名員工若要請假一個月，僱主應去關心員工的問題，至今他未曾遇到員工請超過1星期的。
至於公司是否因員工請太多病假而付出額外費用時，他說，中小企業員工本來不多，員工都知道同事的工作範疇，若員工病假不長，其他同事可幫忙分擔。”
吳乃慶：員工病假 其他員工分擔工作
檳城St Giles Wembley酒店總經理吳乃慶接受本報訪問說，該酒店約有150名員工，若有員工請病假，他們的工作則必須由其他員工分擔，包括安排休假的員工上班，或是當天值班的其他員工必須加班。
他補充，如讓當天值班的員工加班4小時，則會有提早上班，或延遲下班的選擇。
“員工生病是必須前往酒店指定的診所，否則必須給予一個理由。”
他也說，如果員工用盡一年的有薪病假，那麼接下來就不能請病假，只能申請無薪假。
“若員工一年內請過多的病假，而無法給出理由，也是會影響關鍵績效指標。”
規定員工到指定診所看病
本地一家工廠生產部女執行員說，該工廠為了防止員工請過多的病假，因此規定員工生病時，必須前往政府診所或者工廠指定的診所看病。
“由於員工一年內請過多的病假會影響關鍵績效指標，因此有部分員工在一年里都沒請過病假。”
她說，該部門擁有約200名員工，而幾乎每一天都會有員工請病假。若有員工請病假，其他員工則必須分擔工作量。
“一般上我們會安排上班人員多出一兩人，以避免有人請事假或病假，而出現人手不足情況。”
她指出，只要一天不超過10名員工請事假或病假，生產部是不會受到影響，並可正常運作。
她也說，該工廠員工一年可享有14天有薪水病假，之後只能以年假或無薪假來替代病假。
不能阻止員工請病假
本地一家電子工廠人事部男員工指出，該工廠擁有6000多名員工，每天都會有員工請病假，因此在排班上都會預算增加一些員工上班。
他說，該工廠員工可享有的有薪病假天數，都有不同。少過兩年者，每一年享有14天病假，超過兩年但少過5年者，每一年18天病假，超過5年者，每一年22天病。
“若員工申請超過享有的有薪病假，之後員工在生病時，只能申請無薪假。”
他說，工廠是不能阻止員工請病假，但員工在生病時，都能前往任何一間診所或者工廠指定的診所。不過，若不是工廠指定的診所，費用則必須自己承擔。
“一些工廠將員工請病假列入關鍵績效指標，一些則沒有納入關鍵績效指標。”
日前大馬僱主聯合會（MEF）主席拿督賽胡先指出，雇主在去年因員工請病假而損失高達50億5000萬令吉；因此，他建議雇主制定明確政策，闡明經常請病假的員工將受到嚴厲處分，包括可被解雇。
