kakak投訴僱主之最禁用手機扣押薪水

2020-12-03

（吉隆坡3日訊）來馬工作的印尼女傭最常做出的投訴是，不能自由以手機和外界聯系，包括她們的家人，其次就是拿不到薪金。

大馬印尼女傭協會（Pertimig）董事娜絲麗卡指出，一些僱主只允許女傭每月一次以僱主的手機撥電話聯系家人，平時還禁止女傭使用自己的手機，一般上都會沒收手機，導致女傭一旦發生事情也很難作出投訴。

她今日出席由勞工法律改革聯盟（LLRC）及邁向189聯盟（Gabungan Ke Arah 189）召開的線上記者會表示，該協會經常接到的投訴中，排第二位的是女傭拿不到薪金，僱主扣押了女傭的薪金，卻藉故說合約到期才支付，或者聲稱代女傭匯款給她的家人。

“接下來比較常見的投訴是，僱主沒有給女傭基本的周休，有的僱主甚至不準女傭外出，怕她逃跑。”

1天工作16小時

她說，也有女傭工作超時，一天工作長達16小時，從清晨工作到深夜。

勞工法律改革聯盟和邁向189聯盟嚴厲譴責上個月一名印尼女傭遭僱主夫婦施以酷刑和不人道遭遇，並呼籲政府通過改善勞動監察制度並保護工人的結社自由，停止對家庭女傭重複暴力行為。

勞工法律改革聯盟聯合主席哥巴克里斯南指出，外籍工人被虐待顯示我國對工人權利受侵犯的監督與執法不力，這或許是因為我國未將家庭女傭的工作場所納入勞工監察系統內。

“在我們的勞工法中，女傭被貶為僕人而非工人。更糟糕的是，外籍工人被禁止成立職工會，導致家庭女傭不能抱團相互支持。”

兩個聯盟促請政府採取以下主張：

1.建立有效的勞動監察制度，並在家庭女傭的工作場所進行定期突擊檢查；

2.設立專門熱線，供包括家庭女傭在內的外勞投訴關於被施酷刑、被沒收護照和違反一日假規定；

3.實施針對殘酷僱主的法律，保護受害者獲得庇護、法律援助和咨詢的權利；

4.修改職工會法令，允許外籍家庭女傭組建工會並實現其結社自由；

5.批準國際勞工組織第189號《家庭工人體面勞動公約》和《聯合國禁止酷刑和其他殘忍、不人道或有辱人格之待遇或處罰公約》。

同時，大馬婦女力量組織（Tenaganita）執行董事艾琳費南德斯建議媒體，多進行女傭被虐待的專題報導。