（八打灵再也26日讯）公共服务局（JPA）总监丹斯里旺阿末达兰警告，包括政府部门秘书长在内的部门主管和高级公务员，若今年的工作表现欠佳，将可能无法获得年度加薪、晋升，甚至会被调职。
“扣分绩效评估系统（DEEP）今年开始实行，评估将每月进行一次，有别于传统的每年评估绩效的系统。”
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他举例说，阻碍国家进步，并导致人民无法从已批准的措施中受益的延迟或有问题的发展项目，也将根据DEEP进行评估。
“最简单的例子是，年初的起始分是100分。如果该部门负责的某个项目出问题，其分数可能从100降至98。接下来的一个月，如果绩效再次下跌，可能再扣除5分，剩下92分，依此类推。”
旺阿末达兰周五出席一项活动时指出，DEEP的目的并非惩罚公务员，而是采取更进步和公平的方式，因为评估将按月进行，较过去的年度评估报告方法，更加客观和透明。
“未能达到既定目标会被扣分，但DEEP也会对改进和遵守治理标准的行为给予加分，以减轻先前的失败。”
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他说，如果部门负责人仍然未能胜任，可能将无法获得年度加薪，不会被考虑升职，或者在一年后被调离岗位。
他指出，DEEP的另一个独特之处是，部门负责人的绩效评估还包括来自工作团队中，执行工作的组员的反馈。
“如果部门主管从不与员工交流，员工又如何评价他们呢？除了管理部门，领导者还必须展现人情味。这就是为何首相拿督斯里安华在最近的演讲中，敦促各部门主管与属下各级公务员交流。”