Jobstreet：積極招聘 明年就業市場更樂觀
（八打靈再也21日訊）馬來西亞Jobstreet董事經理維克西塔薩南聲稱，據研究顯示，隨著經濟增長強勁，明年的就業市場看來更樂觀。
他發表文告提到，在受訪公司之中，有超過三分之一正在積極招聘員。
他說，根據這項對近500名參與招聘過程的人進行調查，88%的公司在過去6個月都一直在積極招聘人才。而最受追捧的職位是行政、人力資源、會計、銷售和業務發展、工程和信息技術。
他提及，工作性質也一直在改變，現在至少有59%公司選擇維持或增加合約和臨時職位的數量，只有8%公司計劃減少對此類員工的依賴。
他表示，這主要是由於公司節省員工成本，並且發現很難招聘到合適或合格永久全職員工。
“應屆畢業生應感欣慰，過去一年裡，57%的公司聘用了應屆畢業生，而38%的公司聘用了實習生。”
維克西塔薩南指出，相關工作經驗仍是招聘決定的一個重要因素，63%的公司為此向求職者提供工作，36%的公司將其列為主要考量。
文告披露，在受訪的僱主之中，有53%對馬來西亞的就業市場“非常有信心”。隨著今年第三季度馬來西亞經濟強勁增長14.2%（2022年第二季度為8.9%），明年的招聘活動應該會有所增加，僱主的樂觀情緒正在上升。
馬來西亞Jobstreet提及,馬來西亞2022-2023年薪酬和福利研究顯示，受訪的馬來西亞僱主中，有53%對馬來西亞的就業市場“非常有信心”。另有57%的僱主表示，他們的招聘已恢復到冠病疫情前的水平，有23%僱主則預計，到明年6月，招聘將恢復到冠病疫情之前水平。
文告說，員工方面，研究顯示，80%的求職者拒絕了工作機會，轉而選擇可能提供更好福利待遇的其他工作。有超過70%的公司向員工提供績效獎金、保證獎金或合約花紅，花紅為一至兩個月之間。
研究得知，有超過82%的受訪公司實施加薪，中位數漲幅為5%至10%，而54%的公司對員工進行了內部提拔，一般漲幅為6%至10%。此外，許多僱主亦提供超出法定要求的額外福利。
據知，這些福利包括了婚假（明年從72%上升到78%）和陪產假（目前為32%，未來12個月為40%）到職業發展計劃，甚至支付醫療和人壽保險費用，25%的公司會在接下來的12個月內，將保險範圍擴大至家庭成員。
維克西塔薩南強調，公司提供與工作與生活平衡相關的最大福利是每週工作5天（79%）、日常休閒著裝（59%）和節日提早休假（也是59%）。
他認為，僱主已意識到如今的員工正在尋求更好的工作與生活平衡，例如，超過51%的僱主願意在來年提供靈活工作時間。
他披露，23%的公司為員工實施了某種形式的混合工作安排。實際上，53%的受訪公司認為，他們至少在一定程度上支持遠程工作，82%的公司對遠程工作提供一些支持設備，例如筆記本電腦和虛擬會議。
“僱主也看到了人力資源流程和工具數字化的好處，80%的公司打算數字化或提升人力資源流程，41%的公司正考慮轉變他們的員工福利流程及36%的公司準備提升薪資流程。”