（八打靈再也11日訊）大馬僱主聯合會（MEF）認為，將僱員公積金局（EPF）和社險機構（SOCSO）合拼成為一個一體，是不可行的。
僱主聯合會主席拿督賽胡先表示，EPF和SOCSO當初就是為了兩個不同目的而設立，而以法律角度來看，需要修改相應的法律，如1991年僱員公積金法、 1969年僱員社會安全法和2017年就業保險制度法，消除當中的差異才能落實此事。
Advertisement
他說，修正法令的過程會耗費大量時間，還有其他緊迫的事情需要政府優先處理。
“此外，我們是否期望個人為社會安全而貢獻他們的EPF儲蓄？”
賽胡先認為，目前的焦點問題是如何應對不斷上漲的生活成本，這不僅對員工帶來影響，也影響業者們。
他補充，其他需要政府和各界共同努力的事情包括，需要重新考慮和分類就業形勢，如臨時工、兼職工和多僱主的兼職工作，越來越多零工經濟和非正規的工人出現，沒有機制確認有多少人受僱於零工經濟，大多數人都沒有獲得社險和公積金的保障；解決生產力和效率的工資機制架構；在公共和私人領域更多採用革新技術。
ADVERTISEMENT
賽胡先指出，將兩個機構合拼一起，將使得它們的功能1相互交織和重疊，合拼將可能帶來骨牌效應，可能意味著兩個機構的員工需要被裁退，而合拼兩者也可能導致更大的財務風險和支出。
他說，將兩個機構合拼並不能解決多年來養老金和儲蓄遞減的問題，反之應該著手於整合，確定一個符合標準化程序的有效機制，保障投資成員的利益。