（吉隆坡21日訊）執法機構廉正委員會（EAIC）主席丹斯里莫哈末西迪哈山說，維持公務員的誠信一直是關鍵問題，也是全民關注的焦點，因此，該機構將堅定不移在公僕隊伍中繼續灌輸廉政價值觀和實踐良好的治理。
他說，成立這個委員會，即為了實現政府加強執法人員和機構廉潔的願望，以提高人民對公共部門的信任和信心。
他坦言，多年來，在公家服務群體的誠信問題一直在發生，政府經常提醒的誠信問題，也不斷成為社交媒體的焦點，而且這課題將永遠不會結束。
也是前政府首席秘書的莫哈末西迪哈山是接受馬新社訪問時說，公共機構應從中吸取教訓，努力消除或至少減少廉正問題的發生，杜絕醜陋的一面。
監督公職人員遠離貪污
他是在2020年7月受委為委員會主席，任期3年，他強調，公務員的誠信對於確保政府獲得公關的信任至關重要，不能掉以輕心。因此，在該委員會監督下的公職人員，尤其是執法機構，必須遠離貪污、腐敗和不當行為等違反誠信的問題，避免讓國家和人民付出代價。
他說，誠信超越了腐敗和濫用權力的問題，誠信的真諦是全力以赴，所謂“己所不欲，勿施於人”，這就是誠信。
莫哈末西迪哈山強調，在組織內必須建立可持續的誠信文化，不應容忍腐敗或濫用職權，做為公務員，如果不去辦公室執行任務，這就是一個誠信問題，公務員不能這樣做，必須盡最大努力提供服務。
投身公共服務領域超過50年他說，應該重視建立誠信文化的努力，因此，應該引介“公開絞刑”（public hanging）的概念，特別是可用在任何公務員，在他們涉及不當行為及被判定罪時。
他說，他任政府首席秘書時，曾提過“絞刑”概念必須在公共場合進行，這是指一名官員面臨誠信問題並被判有罪，就必須被解僱，而且應在公僕職場上公佈，不要掃在地毯下，這也可發揮殺雞儆猴之效，不要重犯錯誤。
他有信心，一旦有效實施這個的概念，公務員之間的誠信問題勢必可以降到最低。
莫哈末西迪哈山，一個沒有誠信的人，無論是部門主管、公共機構或私營部門的僱員，只會為自己個人的利益尋求機會，而不會考慮到對機構形象的影響。