MTEM：若引發失業潮 60%工人難撐過1週

阿茲蘭阿旺說，馬來西亞工人的購買力一般上的很低，這也為何他們無法應付生活成本提高的原因。

他說，在爆發新冠肺炎疫情之前，我國2300令吉的月薪處於馬來西亞薪水的中位數，而這工資在國內生產總值（GDP）所占的比例才只有35%。

“因此，馬來人經濟行動理事會認為政府必須重新設置商業及經濟部門，加強工人的適應能力，以應對疫情。”

“我們必須保持平衡，而不是專注在商業及經濟增長。我們必須建立一個更可持續的系統。”

阿茲蘭阿旺說，政府在國家振興經濟配套中撥款138億令吉給社會保險機構下的“就業保險計劃”（EIS），當中16%是批準予26萬7752名僱主，作為所聘用的200萬名工人的工資補貼。

他指出，實際上有900萬工人有資格獲得工資補貼，但就業保險計劃只發放了22億2000萬令吉，原因有很多，可能有些僱主還在申請中、有些人可能無法提供相關文件、甚至有些僱主基於6個月內不能裁員的其中一項條件而不願意申請。

“馬來西亞勞動力的主要問題依然是就業不足，因為正式就業的標準是每周至少工作120個小時，這意味著有很多工人就業不足或失業。”

他認為，國內現在的失業率高於當局提供的數據，他希望當局能夠提供實際數字，讓各方能夠制定出適合工人及加入就業市場的政策。（LMY）

工人憂非法扣年假工資

勞工律師阿倫古瑪說，非法扣除年假、無薪休假及非法扣除工資等等，是工人們在新冠肺炎疫情期間面對的擔憂。

他在“疫情當下員工所面對的挑戰”網絡研討會上說，國家振興經濟配套中的工資補貼計劃，既不是根據議會通過的任何法律或法規制定，也不像其他國家在發放援助前就制定具有法律約束力的條件。

他說，根據現有的勞動法，僱主若想裁員，只需要通知勞工部，因此，如果僱主在收到援助後就解僱工人，可能會妨礙政府採取行動。

針對被迫休年假的工人，阿倫古瑪指出，法院之前已經做出一項具有約束力的裁決，即年假只用在個人旅行、休息及娛樂，無關公司的財務狀況。

他強調，如果員工是被迫待在家里，他們不能被強迫休年假。任何被迫請假的工人都可以向勞工部投訴。

促人資部與工會交涉

主講人之一的全國勞工諮詢理事會（NLAC）會員西華納登，促請人力資源部長和官員與工會和工人交涉，並諒解生計受到沖擊的工人。

他說，預料疫情影嚮將於未來幾個月內惡化，人力資源部必須採取行動保護工人，確保僱主遵守《工業和諧行為守則》，不會任意對工人採取行動。

為了確保僱員不會被僱主欺負或勒索，他也敦促人力資源部執行有效的標準操作程序。