報導:黃方濟 （檳城29日訊）因對抗新冠肺炎疫情，政府宣佈從3月18日起實施行動管制令，建築公司會計書記阿梅在這期間也是居家作業。不過兩週後，她收到公司電郵，指公司業績嚴重受挫，為了縮減開銷，公司將削減員工薪水，減薪幅度介於25至60%。 這封電郵猶如五雷轟頂，讓她許久回不過神來。更讓她感受到經濟壓力的是，她被減薪55%。“扣除55%薪水是非常糟糕的情況，我不知道接下來如何償每月各種貸款，生活要如何過？” 45歲的阿梅說，建築公司並非是必要性服務（essential service），但老闆卻在管制令期間頻頻要求員工返回公司上班，大家也知道眼下的日子難挨，但都願意跟老板共赴時艱，因此大家也都沒有二話。 她說，在接到公司減薪電郵通知後，幾乎所有同事都致電向她訴苦，雖然減薪幅度不一，但大家都是打工族，靠的就是一份薪水維持家計，薪水一下子減這樣多，說不焦慮是假的。 她說，大家在這非常時間被扣薪，感到焦慮的情緒是可以理解的，她本身也因為不能接受公司扣薪太多而毅然辭職。 “疫情爆發後，管制令第一階段時員工都留在家中作業，但管制令第二階段時，公司卻指會向貿工部申請復工，因此要求員工做好隨時回到公司復工的準備。” 阿梅指出，當時老闆也規定她需返回公司上班，除辦理向貿工部提交員工復工申請，還兼做另兩間酒店的帳目。 她說，由於當時是我國新冠肺炎高峰期，因此她曾與老闆多次交涉，希望能繼續在家處理3間公司的帳目，但她的建議不獲接納，最終她決定辭職。 她在訪談中透露這是她的第二份工作。首份工也是在建築設計公司任會計書記，其前僱主是因為要整頓業務而削減人力資源，她選擇接受公司的自動離職計劃。 工作可再找 家人安全更重要 詢及目前有不少企業及酒店都暫時關閉，她是否擔心在疫情結束後會找不到工作時，阿梅說，她在辭職的當下並沒考慮太多，對她而言，目前最重要的是家人的健康與安全，錢以後可以再賺，工作也可再慢慢找。 阿梅說，其丈夫在一間工廠擔任主管，育有兩名孩子的他們屬於小康家庭，家庭開銷在疫情前就盡可能維持在3000令吉左右，同時有一定的應急儲蓄，因此她才敢辭職。 “我們的孩子分別是10歲及6歲，但家庭開銷不大，除孩子的日常所需，全家人都不追求物質享受，省省生活經濟仍過得去。” 她續說，疫情結束後她尋找的工作仍是與自己專業相關的領域，她也樂觀的相信，無論任何企業仍會需要聘請會計書記，所以日後找工也不會大難。 辭職後阿梅是怎樣分配時間？她坦言，本身不是一個閒得住的人，因此除了去巴剎買菜烹飪、做家務及照顧孩子外，她也盡量多讀幾本過去沒空讀的書。 做家務聊天排解負面情緒 “我在那段期間閱讀了不少書籍，除與我工作領域有關的會計書籍，也閱讀一些商業管理及勞工法律等書籍充實自己。” 阿梅說，當然失業初期她的情緒難免有受影響，但她不相負面情緒傷害到家人，所以選擇做大量的家務發洩，不然就是透過視頻找閨蜜聊天，將納悶及負面情緒掃走。 “千萬不要將負面情緒壓制在心理，否則遲早會對另一半造成負擔，且對自己的心理和生理健康都不好。” 不可外出鬧情緒 灌輪孩子抗疫意識 阿梅說，行動管制令期間，居家日子裡最難捱的莫過於小孩，畢竟疫情對於孩子來說是完全陌生的一件事，在孩子的認知裡他們只知道這段期間，需要整天居在家裡不可外出，因此孩子會鬧情緒。 她坦言，為此作為父母的在此期間，就需要給予孩子建立對疫情的正確認識，此外也要關注孩子的情緒。 “我兩名孩子的年齡不同，因此他們對於疫情與相關信息的認知度與方式都不同，對於小兒子，我與丈夫會透過講兒童寓言故事，以各種角色來形容冠病病毒，這樣6歲的他就會較易了解。” 她說，至於已經10歲的孩子，他們會以較實際的方式來讓他理解，為何大家在這個時候不可隨便外出，讓孩子以同理心了解這次疫情，並提高本身的衛生意識。 她指出，與此同時，他們也會選出家中較為輕便的衛生清理工作讓孩子參與，讓他們感覺本身在疫情期間也是扮演著重要角色的，如此也讓他們清楚家庭環境及個人衛生的重要性。
