人資部推介國家薪金指數 私人界薪水增長8.2%

他指出，薪金指數顯示，私人領域於過去8個季度的的薪金增長是8.3%，略高於公共領域的7.8%。

“馬來西亞半島的薪金增長是8.6%，高過砂拉越的6.6%及沙巴的5.4%。”

古拉說，薪金指數是公開且透明，它將可以作為公共和私人領域評估薪金調整的基準，同時也作為政府監督薪資調整，以及未來修訂最低工資的基準。

他透露，人資部抽樣式選擇3000家私人機構作為指數，包括種植業、礦石、制造業、水供、排污、批發與零售、行政與支援服務、資訊與通訊、娛樂與休閑等。

“薪金指數由169種類或涵蓋80%的主要職業所組成，由普通員工到經理級。”

另外，古拉希望職場能夠吸納婦女、60歲的退休人士和弱勢群體回到職場，而為了落實這項計劃，人資部將會探討新加坡的模式，以及研究其退休與重雇法令。

他也呼籲雇主給予60歲以上的員工更靈活的工時安排，允許他們一天只工作3至4小時，讓這些經驗豐富且依然有工作能力的樂齡人士繼續工作，以免構成浪費。

他認為，國家薪金指數的推出符合政府強化勞工市場，且更公平與透明地改革雇員薪金架構。

“我希望薪金指數能夠有效，並做為雇主和投資者在制定工人結構與工資水平方面的指南。”