協商解決新紀元風波

董總於上週日（10月12日）召開第77次各州屬會聯席會議，針對新紀元風波進行討論後，董總及一些與會者頻頻呼籲各界對新紀元風波“冷處理”，以使有關風波降溫，減少對新紀元的傷害。

不過，語音剛落，董教總教育中心董事部卻於本週六（10月18日）發文告指出，有人暗中策動新紀元學生通過聯署方式向董事部施壓，以迫使董事部續聘柯嘉遜為新院院長。

有關文告還指稱，此事將嚴重破壞學院聲譽，且阻礙董事部正在設法解決該院各項課程的認證問題的努力。

文告也呼籲各界人士不要作出使事件更趨複雜的行動及談話，因為新院目前的當務之急是盡快解決課程認證的問題。

其實，在新院風波扮演重要角色的董總要求各界低調處理此事的作法無可厚非，不過，在凡事講求開放民主的現代，低調處理及通過內部協商的方式不見得能妥善解決一宗涉及各造的複雜風波，更遑論使有關風波獲得妥善的安排。

內部協商方式通常會使得被當權派打壓的弱勢一方處於劣勢，更重要的是，當權派的主張不一定是正確或有利於組織的，而弱勢一方的建議也不一定是錯誤或不利於組織的。

在這種情況下，出現紛爭的組織最好能以透明及公開的方式處理有爭議的課題，以便取得紛爭雙方的信服。

有鑑於此，董總也應該以完全透明的方式來處理新院風波。由於董總及新院皆屬華社所共有，因此，希望董總也能針對此事向華社收集意見，然後根據華社意願行事，唯有如此，才能以理服人。