（八打灵再也12日讯）全国工业和谐指数（IHIN）研究显示，2018年至2024年间，我国的劳资关系和谐程度呈现积极发展，并持续稳步提升。
研究结果反映出政府、雇主、员工及战略合作伙伴所落实的各项倡议取得成效，成功进一步加强劳资关系。
根据报道，数据显示过去数年大马的劳资关系和谐程度整体提高，分别为2017年75.9%、2018年75.6%、2019年77.3%、2020年78%、2022年78.9%，2024年则达到83.6%。
该研究首席研究员苏丽雅妮指出，尽管指数曾于2018年出现微降，但2019年重新回升，并持续保持正面趋势，于2024年创下该指数推出以来的最高得分。
“这同时反映出雇主与员工之间的关系日益改善，以及组织营造更加良好、有利于工作的环境的能力不断增强。”
苏丽雅妮说，IHIN由大马工业关系局与博特拉大学合作开发，作为一项科学化工具，用于衡量组织内部的劳资关系和谐程度。
“该指数以作为优质劳资关系重要支柱的五大核心为基础，即促进关系（雇主与员工之间积极互动的关系）、连结感（雇主与员工之间的归属感）、互相合作、相互和解及责任感。”
她说，IHIN已成为评估大马劳资关系的全国性基准，该指数自2017年起每年进行调查，并从2022年开始改为每两年进行一次。
“最新的2024年数据显示，农业、林业及渔业领域的提升最为明显，从2022年的80.2%提升至2024年的86.2%；其次为电力、燃气、蒸汽及空调供应领域，从2022年的78.3%提高至2024年的84.1%。”
此外，制造业的指数也呈现增长，从2022年的79.3%提升至2024年的83.9%；其他领域2024年的指数分别为水供、汙水处理、废物管理及修复活动领域82.6%、服务业82.2%、建筑业81.8%、采矿及采石业80.8%。
“整体而言，从报告结果可见，所有领域的劳资关系和谐程度均呈现正向增长，并处于良好水平，尽管不同领域的增长幅度有所差异。”