大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）表示，卫生部拟推行电子病假单（e-MC）系统，以打击日益严重的假病假单滥用、伪造及冒用问题，有助提升制度透明度与职场诚信。
该会主席黎耀家指出，假病假单问题已不再只是一般职场管理问题，而是影响国家诚信与经济损失的严重课题，每年令雇主蒙受高达数十亿令吉损失。
他说，病假单滥用已成为普遍现象。根据大马雇主联合会（MEF）调查，约26%员工承认曾以虚假理由申请病假，57%雇主曾遇过员工无合理原因提交病假单，而在全国1749万名劳动人口中，估计超过400万人曾有类似行为。
每年造成逾50亿损失
黎耀家表示，大马雇主联合会估计，病假滥用每年造成约50亿5000万令吉损失，包括生产力下降、薪资支出、医疗费用、加班成本及替代人手开支，对企业营运造成沉重负担。
他续说，长期以来雇主在核实病假单真伪方面面对困难，虽然大多数员工守规，但仍有部分病假单涉及滥用、伪造或通过不当途径取得，影响整体职场公平性。
“电子病假单系统将有助提升透明度与可追溯性，让病假审批更具可信度，也可减少伪造病假单集团的空间，同时保障合法医生的专业信誉。”
他强调，病假滥用不仅影响企业运作，还会造成其他诚实员工承担额外工作压力，破坏职场信任关系。
“假病假并非小事，一旦涉及伪造或欺诈行为，将构成严重违纪，雇主有权在正当程序下采取纪律行动，包括解雇。”
处理疑滥用个案须公正
黎耀家直言，媒体曾报道市面上甚至出现低至20令吉即可购买假病假单的情况，部分伪造文件更仿冒政府医院格式，并透过社交媒体流通，情况令人担忧。
他认为，电子病假单制度的推行可有效堵塞漏洞，提升医疗证明系统的安全性与验证能力，并协助雇主更有效识别及防范欺诈行为。
不过，黎耀家也强调，电子系统应作为人力资源管理的辅助工具，而非完全取代现有的调查与纪律机制。雇主在处理疑似滥用个案时，仍须遵循公平调查与正当程序。