全球领先的人才服务公司任仕达（Randstad）的最新报告显示，在经济环境持续影响劳动的优先考虑下，具有竞争力的薪资与福利已稳居马来西亚员工价值主张的主要驱动地位。
这项因素的重要性，甚至超越了工作与生活平衡，以及长期职业发展的因素。
大马任仕达今日发布《2026年马来西亚雇主品牌研究报告》，反映了本地劳动力市场不断转变的期望。
该报告由任仕达委托独立完成，访问超过2400名受访者。
研究显示，虽然员工明显更重视财务保障，但企业若要建立可持续的人才策略，仍需采取多元化方式，包括提供灵活工作安排、透明管理制度，以及完善的成长发展机会。
根据报道显示，在马来西亚，人才选择理想雇主时的五大核心驱动因素为薪酬与福利 (71%)、工作生活平衡 (67%)、职业发展 (65%)、平等机会 (61%)，以及工作安全感 (59%)。
另外，有32%的员工正在考虑于未来六个月内转换工作，雇主正面临显著的人才留任挑战。
无论如何，数据也显示，尽管员工跳槽的意向高涨，但过去6个月仅15%的人实际完成了跳槽，显示人才在行动上更趋谨慎。
薪酬过低成大马员工离职首罪
数据显示，薪酬过低（53%）是员工离职的首要原因。然而，非金钱因素同样关键，其中缺乏工作与生活平衡（41%）以及职业发展机会有限（40%），持续成为员工离职的重要导火线。
研究也强调了招聘过程中数字化发展的微妙现实。尽管数字化招聘工具日益普及，面对面接触依然是招聘过程中不可或缺的重要环节。
受访人才普遍表示，在作出关键就业决定时，与雇主进行面对面交流十分重要。因此，企业若要保持竞争优势，应采取以人为本的数字化策略，善用科技提升招聘流程效率，同时在关键互动阶段保留高接触度、个性化的人际交流。
任仕达马来西亚区董事法哈德纳恩指出，人才正在学会拒绝。他们已经意识到，如果每天工作14小时、缺乏灵活性或者公司文化充满毒性，那么20%的加薪将毫无意义，他们在衡量一份工作的总价值。
另外，报告还显示， 79%的大马年轻人选择工作看重雇主的良好声誉，而在X世代中，只占了68%。
28%的Z世代认为“休假和恢复时间”是健康工作生活平衡的关键，高于千禧世代(24%) 和X世代(21%)。
大马人对工作与生活平衡的定义分为，良好的工作环境 (56%)、灵活的工作安排 (44%)和合理的工作量与期望 (39%)。