（八打灵再也10日讯）工程师己成为低薪族？马来西亚一名新入行工程师月薪仅有3000令吉，而且这个起薪水平在过去20年增长有限，未能有效追上通货膨胀。
根据马来西亚工程师学会提呈的“大马工程师学会2025年就业与薪酬调查报告”显示，初级工程师月薪低于3000令吉仍属普遍现象，因此，改善当前收费环境，对于保留和吸引优秀工程人才，至关重要。
“为了提升行业吸引力，受访专业人士建议，拥有超过10年经验的工程师薪资，应达到1万令吉作为合理基准。”
该学会发文告指出，在调查报告中，有81.3%的企业表示，当收费偏低时，员工薪资调整往往是最先受到影响的项目。
学生投身意愿低
“51.64%的企业认为，其对人才留任造成‘严重影响’。此外，52.5%的企业被迫减少员工培训与技能提升投入，显示行业亟需更多资源以协助工程人才应对日益复杂的基础设施发展需求。”
2025年10月一份文件报告也警告，长期偏低的薪资水平，以及与付出不相称的行业发展前景，正导致越来越多学生失去投身科学、技术、工程与数学（SREM）的兴趣。
该就业与薪酬调查报告报告，分析了444名工程从业者的薪酬与职业情绪数据。
工程咨询费近30年未修订
在“大马工程师学会工程影响力调查及工程咨询公司收费标准调查”中显示，
该行业正处于一个需高度关注的转型时期，受访者中有82.64%为高级咨询工程专业人士，其意见反映出行业亟需进行结构调整，确保工程专业的长期健康发展，避免马来西亚工程咨询行业逐渐失去活力。
调查显示，工程师所提供的专业服务价值，与当前市场收费模式之间存在明显落差，其中主要原因在于收费标准，自 1998 年以来未曾进行全面修订，至今已近30 年未更新。
这长期未调整的收费标准，也进一步印证了大马工程师学会 2025 年就业与薪酬调查报告的发现，即“薪资与福利”仍然是工程师最主要的关注事项。
“有59.5%的受访者将其列为首要问题。相比之下，土地测量行业在过去九年间的收费调整幅度超过 100%，而工程咨询收费自 1983 年以来累计增长却不足 10%。
“受访者指出，在过去24年，为满足现代客户需求所需投入的工作量已增加约10倍，但收费水平仍停留在 1990 年代标准。这种财务压力同样影响着成熟企业。在受访机构中，有27.96%的企业表示，维持传统收费模式正面临挑战。”
顾问单位因最低报价中标
调查结果显示，约88.97%的业内人士认为，顾问单位“经常”或“几乎总是”因报价最低而被选中。
“这反映成本因素在顾问遴选过程中占据主导地位，而技术能力、相关经验、创新能力及专业专长等重要因素则可能被弱化。长期而言，这做法可能对工程咨询服务的质量、永续发展能力及整体价值，将带来不利影响。”
在结构挑战与采购机制方面，该调查指出，若能在若干制度层面进行改善，将有助于建立更健康的市场竞争环境。
“随着建筑信息模型、人工智能及数字孪生等先进技术逐渐成为行业标准，其相关投入成本应在收费结构中获得更明确体现。”
报告指，有高达62.71%受访者认为，加强收费指引的执行力度将有助于建立更稳定及更具可预测性的市场环境。
有58.86%受访者强调，有必要改变业界及市场对工程服务的认知，将其视为保障公众安全的重要专业服务，而非单纯的商品交易。
此外，51.84%的受访者对现行采购模式表示关注，认为传统招标制度往往倾向选择报价最低的投标者，而这种做法未必能够充分反映项目技术要求的复杂性及相关风险。
对于长期依赖最低价中标模式的情况，尤其是在高度参与政府项目的 13%企业中，受访者普遍认为这已成为影响行业长期稳定发展的㇐项重要隐忧。
忧低收费影响安全质量
报告指出，确保最高水平的安全与质量始终，是工程专业的核心目标；然而，有65.35%的受访者担忧，当前收费水平最终可能对服务质量产生影响。
维持最高水平的安全与质量始终是工程专业的重要目标。然而，受访者指出，当前的收费环境正为行业带来多方面挑战。其中，28.3%的受访者强调，必须维持充分及有效的工地监督工作，以确保施工过程的安全与质量。
报告说，有47.51%受访企业表示，在利润空间持续受压情况下，企业往往难以投入足够的时间和资源进行复杂的设计计算及技术审核工作。
96.7%受访者支持改革
高达96.71%的受访者认同，行业必须进行积极改革，方能确保长期发展与竞争力。这份结果与《马来西亚工程师学会 2025 年就业与薪酬调查报告》一致，其中 89%的工程师认为政府应在制定及定期检讨工程师薪资基准方面扮演更积极的角色。
该工程师学会也提出了多项建议，包括将大马工程师局收费标准正式纳入法律框架，以为政府机构及私人业主提供更明确和一致的收费依据。
专业人士建议将工程咨询服务收费提高40%至 50%，以更准确反映当前的合规要求、运营成本以及专业责任风险。