（吉隆坡29日讯）国家就业市场对工程与技术人才需求持续攀升，相关领域目前占全国高需求高表现“明星职业”逾30%，成为劳动市场最重要的就业引擎。
不过，尽管职缺充裕，企业却面对难以招聘具备相符技术能力人才的困境，技能错配问题日益严峻。
社险机构透过MYFutureJobsGalaxy平台发布的劳动市场指标显示，工程与技术领域占所有“明星职业”类别的31.3%，为各行业之冠。
所谓“明星职业”是指目前市场需求最高、表现最突出的高潜力职业类别。
大量职缺反映人才危机
社险机构发文告说，雇主争相招聘的关键职位包括自动化工程师、化学工程师、土木工程师及可再生能源工程师。
文告指出，工程与技术领域的强势主导地位，向教育机构、学生及家长释出明确讯号，显示这些领域是本地就业市场最稳定、且具备良好职涯发展前景的方向。
不过，该机构指出，在大量职缺背后，大马劳动市场正面对一项严重的宏观挑战，即企业开始反映特定领域出现人才短缺危机。
根据社险机构数据，目前劳动市场的主要问题并非缺乏工作机会，而是企业难以找到具备正确技术能力的人才。
文告说，企业反映，工业界目前在招聘拥有特定技术专长及专业资格的人才方面面对严重限制。
“这涉及专业人才供应无法跟上自动化工程、化学制程及企业数据分析等领域需求激增的情况，而这些领域正是推动数字转型的重要支柱。”
该机构指出，技能错配问题也引发外界对高等教育及技职培训课程是否足以满足市场需求的关注。
薪资差距恐加剧人才外流
另一方面，相关分析也揭露医疗与生命科学领域面对的另一项隐忧。尽管该领域因国内医疗需求增加而被列入“明星职业”，但相关专业人才的薪酬水平仍偏低。
以护士为例，虽然被列为最关键职位之一，但起薪最低仅为每月2800令吉。
文告指出，相较之下，同样属于“明星职业”的律师及会计师职位，月薪可高达1万2000令吉。
该机构警告，薪资差距恐进一步加剧本地人才外流问题，因为国内关键领域的薪酬结构仍缺乏足够竞争力，难以留住最优秀的人才。