（八打灵再也14日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）强调，员工面临的过度劳累、职场霸凌与慢性情绪压力，绝非微不足道的“软性课题”，而是与物理伤害同等严重的实质工伤。
社区安全联盟主席丹斯里李霖泰说，若以上问题没有妥善处理，将严重拖垮企业生产力与国家经济韧性。
他说，“隐性缺勤”是一种正跨越各行各业蔓延的危险现象，这类员工虽然肉体上身在工作岗位，但精神上早已耗尽或承受著极度的情绪困扰。
“隐性缺勤正悄无声息地侵蚀企业的生产力、决策力、士气与创新力。心理健康早已不再只是员工福利问题，而是一项经济当务之急。
“忽视心理社会风险，等同于拿国家经济的韧性做赌注。”
李霖泰强调，企业必须建立包容的文化，让员工能毫无恐惧地表达心理隐患，免受歧视或报复。
MEF在举办2026年职业安全与健康大会后，针对大会主题“打破沉默：职场心理健康至关重要”发布文告。大会汇聚了政府决策者、业界领袖及心理健康倡导者，共同探讨如何应对新兴的心理社会风险，并建立心理安全的职场环境。
MEF主席拿督斯里赛胡先重申，该会全力支持职业安全与卫生局推出的《2024年职场心理社会风险评估与管理指南》（PRisMA）。
全球损失逐年攀升
他引述国际劳工组织的惊人数据指出，由职场压力引发的心血管疾病与精神障碍，每年估计造成全球国内生产总值高达1.37%的损失。
“如今工作与生活界限日益模糊，雇主正面临前所未有的挑战。”
他呼吁政府给予微型及中小型企业充分的时间与实质指导，协助他们有效落实心理防护措施，将预防与同理心融入企业文化。
职业安全与卫生局副总监（职业健康）阿末再拉尼则提醒，现代企业必须化被动为主动，将心理风险管理全面纳入核心治理与领导层的实践中，以确保工作环境的健康与可持续性。
此外，大会也正式推介了两项旨在加强职场安保的新举措，即《OSH职场评估手册》以及“MEF–ILO职业安全与健康数字评估工具”，协助雇主透过数字化平台，更系统且高效地评估职场的安全与健康风险。