（吉隆坡7日讯）企业发展及合作社部长沈志强表示，很多企业雇主以为若要留住员工，就必须不断提高薪资；但事实上，大马人更重视工作与生活的平衡，而不是高薪。
“根据调查研究发现，40%大马人更重视工作与生活的平衡，另有35%大马人则更重视积极及正面的工作环境。”
沈志强今日出席联昌国际银行（CIMB）推出首创的金融保障产品“CIMB@Work”计划，并为此计划下的“CIMB薪金户头”主持推介礼后，在记者会上指出，即使有些雇主未必能够提供与大公司同等水平的高薪，但至少在薪资之外，还可以通过其他方面来补足。
可提供其它更好福利
“例如，雇主可以提供其它更好的福利、工作与生活平衡、正面的企业文化等等。”
他强调，中小微型企业目前正面临商品价格上涨与营运成本攀升的双重压力，而员工同样深受生活成本上涨的影向。
对此，沈志强强调，银行业应扮演支持角色，提供类似的保障机制，协助企业留住员工。
“若能够提供如保险或伊斯兰保险等员工保障，尤其是在员工生病期间给予保障，至少可以在这方面帮助雇主减轻部分成本。”
协助中小微企 金融产品须达3A
在活动致词中，沈志强也说，银行与金融机构提供中小微型企业的金融产品必须达致“3A”的水平，即可及性（Accessibility）、可负担性（Affordability）及成长性（Advanceability）。
他说，他在2周前与马来西亚银行公会会谈时，他向该公会提出10个事项，最终整合为“3A”，希望银行界与政府尤其是与企合部合作，共同协助中小微型企业。
他说，通过提供保险、伊斯兰保险等福利，能够在一定程度上帮助中小微型企业留住员工，提供更好的福利，也帮助企业降低营运成本。
“虽然很多东西是我们无法控制，例如油价，但我们可以控制营运成本，而这正是国际联昌银行所提供产品与服务的一部分价值”。
他披露，可及性是指银行提供中小微型企业的金融产品，审批速度必须快，申请贷款不要拖三四个月。
“可及性也包括信用评级与价格机制，中小微型企业不能沿用与大型企业一样严格的标准来进行评估。”
他说，可负担性是指不能只是贷款容易得到批准，但利率却高得惊人，尤其对于中小微 企业而言，融资方案必须是负担得起。
至于成长性，沈志强表示，金融机构不应该只是提供资金及资本注入，还应该协助企业家提升能力、发展业务及扩大经营规模。
关注AI发展也勿忽略员工
也是人力资源部前部长的沈志强促请中小微企业在关注人工智能发展的同时，不要忽略最珍贵的东西，即员工，因为国家最重要的资产是劳动人才。
“这是我离开人资部4个月来最深刻的感触。当劳工阶层正为AI可能引发的裁员潮焦虑不安时，本该作为领航人的决策者们——不论是政界还是商界领袖，却表现出对AI的高度热忱，甚至一心想利用自动化来取代人力。”