国会〡人资部长：渐进式薪资奏效 新员工增16%员工11%
（吉隆坡10日讯）人力资源部长拿督斯里拉玛南表示，渐进式薪资政策已开始取得成效，员工入职不到12个月享有的薪资中位数从1900令吉提高至2200令吉，增幅约16%；非初入职员工的薪资中位数则增加约11%。
他说，在第13大马计划下，政府已把“提高人民经济底线”列为核心方向，并通过整合最低薪金制度、渐进式薪资政策及公共服务薪酬制度（SSPA）作为主要推动力，目标是在2030年前将月薪中位数提高至3500令吉，并把雇员薪酬占国内生产总值的比重提升至40%。
拉玛南今日在国会下议会为感谢元首施政御词进行部门总结时说，政府将持续扩大对非正规就业及零工经济工作者的保障范围。
“通过更清晰法律框架、社会保险及技能提升计划，以确保劳动市场转型不会牺牲劳动者基本权益与家庭福祉。”
他说，根据统计局《非正职领域与非正职调查报告》，我国从事非正职的人数约334万人，占全国劳动力的21.8%；政府已将相关群体纳入社会保障政策核心范围，并持续扩大覆盖。
在就业结构方面，他指出，目前我国失业率维持在约3.2%的低水平。
他说，人资部正进一步细分相关数据，以厘清失业者的背景与原因，包括技能不足、资格不符或经济结构变化等因素，从而更精准地设计就业介入与培训方案。
“政府也持续推动非正规就业者向正规就业转型，通过技能提升与再培训计划，协助劳动者提高收入水平与生活质量。”
针对零工与自雇群体的社会保障，他指出，依据零工工作者法令，平台业者有责任确保零工工作者注册于《2017年自雇人士社会保障法令》下，享有自雇人士社险计划，涵盖医疗、暂时与永久失能、遗属抚恤、殡葬援助及教育贷款等福利。
“截至去年年12月31日，注册并活跃缴纳社险的自雇人士共86万9913人，其中约29万9000人来自零工领域；若发生工殇事故，遗属可获得包括3000令吉丧葬援助及遗属抚恤金。”
他说，为协助企业与员工落实相关安排，政府已推出多项配套，包括由劳工局推动的劳工教育计划，以及人才机构推出落实弹性工作模式的FWA@Workplace计划。
“仅在2025年，就有2460家机构参与，惠及约47万名员工；同时，政府也提供额外50%税务扣减，鼓励企业投资相关数字系统与能力建设。”
在人力资源发展方面，他重申，人力资源发展机构征收的1%费用并非税收，而是可由雇主申领回用的培训基金，去年该机构向中小微企业发放7亿6658万令吉培训援助，并批准7亿3912万令吉培训索偿，涵盖全国80万多个培训名额。