（吉隆坡6日讯）人力资源发展机构首席执行员拿督莫哈末沙米尔宣布，依据相关单位报告就“未使用税款”的管理、依克拉斯大厦收购，以及机构股权投资管理所提出的调查结果与建议，该机构已将3名最高管理层成员停职。
他指出，此举也涵盖相关单位对于价值1400万令吉的新核心系统的最新发现，该系统在经历3次用户验收测试失败后，已延误超过4年。
疑涉税款管理大厦收购及股权投资问题
他今日发文告表示，此举是在公账会、总稽查司及反贪会的报告出炉后所作出的决策，但并未具体说明被采取行动的三名最高管理层成员的身分。
他表示，该机构将展开透明且具诚信的内部调查，并明确界定其授权、范围及参考条款。
“过程包括审查文件、财务记录、批准文件、会议记录及相关审计轨迹，同时向涉事官员取证并核实事实，并遵循基本公正原则及调查保密需求。”
他说，这些恢复与强化治理的措施符合人力资源部长拿督斯里拉玛南所倡导的愿景，即在劳动力机构中提升更高的诚信、透明度与问责标准。
“这是为了确保机构的管理能为雇主及国家劳动力带来积极影响，符合昌明工作精神。”
另一方面，他也提及，在新任首席执行员上任的首周内，该机构已成功解决约18%的未偿付的结构性投资组合，并取得1亿5180万令吉回报。
“这一成果证明机构已迅速展开复苏工作，同时确保机构所作的投资更具保障与安全。”
此外，他也表示，为加强治理与监督，该机构规定所有已获批准的培训项目必须在批准日期后至少21天至3个月后实施。
他说，该期限为雇主及培训提供者提供充足时间进行周密规划，包括场地预订、学员注册及物流协调。
“目前，对已批准培训项目缺乏系统性监督的情况，已削弱治理控制与监管；也出现培训在获得批准前已先行开展，并在培训结束后才提交拨款申请的情况。”
他表示，为解决这些问题，该机构将分阶段加强监督与执法框架，并派遣官员到现场监督培训实施。
“人力资源发展机构相信，这些改进将加强合规性、问责与更良好的治理，符合昌明大马愿景，尤其是在福祉、社会公正、能力建设与仁爱核心方面，确保国家发展成果惠及各阶层社会与产业。”