恭喜你没升官！韩国上班族“逃避升迁” 10个主管职位空缺仅2人应征
（首尔1日讯）韩国上班族“逃避升迁”的趋势日益明显，部分企业甚至出现每10个主管职位空缺，仅有2人应征的情况。分析认为，经济成长停滞、升迁报酬缩水，以及零工经济兴起，都是造成这一现象的重要原因，专家呼吁企业应提供更公平合理的报酬机制，以吸引和留住管理人才。
据韩国媒体《中央日报》报道，去年底播出的韩剧《金部长的梦想人生》引发广泛共鸣，剧中主角金洛洙在大企业担任中阶主管多年，却在升迁高阶主管失败后选择退休返家，一句妻子的“辛苦你了，金部长”，道尽25年的职场辛劳，也折射出南韩职场对“主管角色”的真实压力。
报道指出，现实中的韩国职场，许多员工甚至在尚未担任部长之前，便已开始主动“回避升迁”。
一名上班族尹成贤（化名）受访时透露，他去年接获公司人力资源部门通知，被列为升迁人选，但他认为升迁弊大于利，反而询问人资部门是否可以放弃升迁。
在其要求下，人资部门只好下调其考绩。一名人资人员坦言：“回避升迁的案例确实越来越多，让我们感到相当困扰。”
现代重工业工会也在去年的劳资谈判中，要求公司确认员工享有“拒绝升迁权”，反映基层员工对升迁的抗拒心理。
统计数据显示，仅有22.1%的韩国上班族表示，若未担任主管职位会感到不安，但高达47.3%受访者则表示“不会感到不安”。
排斥担任主管的主要原因包括：工作量大幅增加、不愿承担团队绩效责任，以及不想对属下的成长与去留负责。
韩国电力公社子公司KPS于2024年初举行基层主管升迁考试，竞争率仅0.2比1，意味每10个主管空缺，仅吸引2人报考。
报道分析，随着社会愈发重视工作与生活平衡，即使升迁后薪资有所增加，但相较过去经济高速成长时期，实际回报已明显缩水。
此外，越来越多上班族透过外送平台、经营优管（YouTube）频道、投资国内外股市等方式增加收入，升迁已不再是唯一的加薪管道。
市场研究机构Business Research Insight指出，全球零工经济市场规模预计将从2023年的5822亿美元，增长至2034年的2兆1784亿美元，年均成长率约16%。
韩国劳动教育院教授全以荣（音译）分析指出，随着经济成长停滞、升迁回报下降及终身雇用制度逐渐瓦解，“逃避升迁”的趋势将持续扩大。
他强调，个人选择应受到尊重，但若要避免企业生产力下滑，企业必须建立更公平、合理的报酬与升迁制度。