（吉隆坡27日讯）大马工业、商业及服务业雇主联合会（MICSEA）提醒雇主，员工乱丢垃圾被判罚款和履行社区服务令，不等同于监禁或出庭应讯，雇主不得因此自动扣发员工薪金。
MICSEA主席黎耀家是针对近期多宗因乱丢垃圾而被判罚款及须履行社区服务令的案件，发表文告说，若处理不当，这恐将引发劳资纠纷。
他说，根据2007年固体废料管理及公共清洁法令，乱丢垃圾者除可被罚款最高2000令吉，也可能被判在不超过6个月内完成最多12小时的社区服务，有关服务时间由执法单位依庭令安排，部分情况可能与员工正常上班时间重迭。
他强调，社区服务属于替代性刑罚，旨在培养问责与社会责任，并非监禁或必须出庭的司法程序，鉴此，1955年雇佣法令第23条文，有关因监禁或出庭而扣薪的规定，并不适用于社区服务令。
对于员工因履行社区服务而缺勤的情况，他指出，雇主不应一概视这为违规缺勤，而应依据雇佣法令第18A条文妥善管理。
“由于社区服务不属于法定有薪假期类别，相关缺勤可在公平合理的前提下，视为无薪假处理，或让员工在获得批准的情况下，使用其年假来履行社区服务责任。”
他提醒，若涉及无薪假，雇主须依照第18A(c)条文计算薪金，确保调整方式透明且符合法律规定，避免任意或惩罚式扣薪。
黎耀家指出，雇主除了遵守劳工法令，也在培养守法及有公民意识的工作文化方面扮演重要角色。
他形容，乱丢垃圾看似小事，却反映公民纪律不足，最终影响整体社会环境。
他呼吁雇主采取平衡做法，一方面协助员工依法履行法庭指示，另一方面透过宣导与教育，加强员工对公共清洁与环境责任的认知，避免类似事件重演。
他强调，社区服务令不应被误解为监禁或出庭行为，雇主必须清楚雇佣法令第23条文不适用于这类情况，任何因缺勤而涉及的薪金调整，须严格依据第18A(c)条文处理，并在适当情况下，让员工选择使用年假。
该会认为，雇主若能以公平、一致且符合法律的方式处理相关问题，不仅有助于维护劳资和谐，也能在工作场所中推动守法、公民责任与良好价值观。